Dijital Dönüşüm Müdürü

Assan Port

DİJİTAL DÖNÜŞÜM MÜDÜRÜ

Assan Liman olarak, Kibar Holding ve TIL (Terminal Investment Limited) ortaklığı altında liman işletmeciliği alanında faaliyet gösteriyor; operasyonlarımızı teknoloji, veri ve sürdürülebilirlik odağında sürekli geliştiriyoruz.

Assan Port İskenderun; KİBAR HOLDİNG şirketlerinden Assan Liman İşletmeleri A.Ş tarafından 2010 yılı sonunda hizmete açılmıştır. Açılış tarihi itibariyle İskenderun Körfezi'nde modern konteyner gemilerine hizmet veren ilk konteyner terminali olan Assan Port İskenderun, Mersin'den sonra aynı hinterlanda yönelik ikinci ve çok önemli bir alternatif haline gelmiştir. 7/24 yüksek standartlarda güvenlik kontrolü sağlayan limanda Ro-Ro rampası da mevcut olup; uzman kadrosuyla müşterilere sınırsız ve yüksek kalitede hizmet sunulmaktadır.

Bu doğrultuda, şirketimizin dijital dönüşüm yol haritasının artan bir ivmede hayata geçirilmesine liderlik edecek Dijital Dönüşüm Müdürü arıyoruz.

Temel Sorumluluklar

• Şirketin iş hedefleri doğrultusunda dijital dönüşüm stratejisini ve yol haritasını geliştirmek ve uygulamak,
• Liman operasyonları ve destek süreçlerinde dijitalleşme, otomasyon ve verimlilik fırsatlarını belirlemek,
• Dijital dönüşüm projelerini iş birimleri ve diğer ilgili paydaşlarla birlikte uçtan uca yönetmek,
• Liman operasyonlarında kullanılan mevcut sistemlerin, uygulamaların ve teknolojilerin etkinliğini değerlendirmek; yeni teknoloji ve çözüm ihtiyaçlarını belirlemek,
• Terminal/Liman Operasyon Yönetim Sistemleri (TOS), SAP, Görüntü işleme, YZ, IoT, sensör teknolojileri, mobil uygulamalar, entegrasyonlar ve diğer operasyonel teknolojilerin dijital dönüşüm stratejisi içerisindeki kullanımını geliştirmek,
• Manuel ve tekrarlayan süreçlerin RPA, workflow, yapay zekâ ve otomasyon teknolojileri ile iyileştirilmesine yönelik projeler geliştirmek,
• Operasyonel verilerin etkin kullanımını sağlayacak veri analitiği, raporlama ve karar destek çözümlerinin geliştirilmesine liderlik etmek,
• Yapay zekâ ve gelişmekte olan teknolojilerin şirket süreçlerine uygulanabileceği alanları belirlemek ve iş değeri yaratacak kullanım senaryolarını hayata geçirmek,
• Dijital projeler için iş gereksinimlerini analiz etmek, önceliklendirmek, fizibilite çalışmalarını ve iş değer analizlerini gerçekleştirmek,
• Projelerin bütçe, zaman, kapsam, kaynak ve fayda gerçekleşmelerini takip etmek,
• Dijital dönüşüm projelerinde dış kaynak, teknoloji sağlayıcı ve danışmanlarla yürütülen çalışmaları yönetmek,
• İş birimlerinin dijital yetkinliklerini ve farkındalığını geliştirecek çalışmalar tasarlamak,
• Dijital dönüşüm projelerinin kullanım oranı, verimlilik, maliyet, müşteri deneyimi ve operasyonel performans üzerindeki etkilerini ölçmek,
• Assan Bilişim başta olmak üzere grup şirketleriyle dijital dönüşüm alanında sinerji ve ortak çözüm fırsatlarını değerlendirmek,
• Sektördeki teknolojik gelişmeleri, liman ve lojistik sektöründeki dijitalleşme trendlerini takip ederek şirket için fırsatları değerlendirmek,
• Bilgi güvenliği, veri güvenliği, iş sürekliliği ve ilgili mevzuat gerekliliklerinin dijital projelere entegre edilmesini sağlamak,
• Dijital dönüşüm portföyünü üst yönetime düzenli olarak raporlamak,
• Geliştirilen ürün ve hizmetlerin Assan Bilişim önderliğinde satış ve pazarlama süreçlerinde görev almak.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği, Yönetim Bilişim Sistemleri, Elektrik-Elektronik Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Dijital dönüşüm, teknoloji yönetimi, iş süreçleri, proje yönetimi veya benzer alanlarda en az 7 yıl deneyimli,
• Tercihen liman işletmeciliği, lojistik, taşımacılık, üretim, enerji veya benzeri operasyonel sektörlerde dijital dönüşüm deneyimi bulunan,
• Dijital dönüşüm projelerinin fikir aşamasından canlıya alınmasına kadar uçtan uca proje yönetimi deneyimine sahip,
• İş süreçleri analizi, süreç tasarımı ve süreç iyileştirme konusunda deneyimli,
• SAP, TOS, CRM, BI, RPA, IoT, yapay zekâ veya benzeri kurumsal teknoloji çözümleri hakkında bilgi sahibi,
• Veri analitiği ve veri odaklı karar alma süreçlerine hâkim,
• Teknoloji ile iş ihtiyaçları arasında köprü kurabilecek güçlü iş analizi ve problem çözme becerisine sahip,
• Proje yönetimi, süreç yönetimi, bütçe ve tedarikçi yönetimi konusunda deneyimli,

Senin İçin Neler Var?

• Daha dinamik ve esnek bir iş hayatı için "uzaktan+, hibrit ve ofisten/yerinde+” olmak üzere 3 yeni çalışma modeli:

-           Uzaktan+           : Haftada en az 1 (bir) gün yerinde/ofiste çalışılır.

-           Hibrit                  : Haftada en az 2 (iki) ya da 3 (üç) gün yerinde/ofiste çalışılır.

-           Ofisten/yerinde: Haftada en az 4 (dört) ya da 5 (beş) gün yerinde/ofiste çalışılır.

• Yeni çalışma modeli ile Kibar Topluluğu’nda yer alan farklı lokasyonlardaki tüm ofislerden çalışma imkanı
• Güç BİZde 2.0 ile her kademede birbirinden öğrenmeyi destekleyecek iç eğitimler, yetkinlik ve teknik gelişimi destekleyecek gelişim programları
• BİZflex Esnek Yan Faydalar Programı ile yıllık toplam yan fayda tutarı, farklı markalarda seçilen hediye çekleri ile yıl boyunca kullanılabilir.
• Değer katan ve fark yaratan her türlü başarı ve performansın anlık olarak takdir edilmesini sağlayanBİZPlus Takdir&Tanıma Programı
• "Her başarılı proje önce bir fikir damlası ile başlar ve dalgalar halinde yayılır" mottosuyla hayata geçirdiğimiz ve Grubumuzu stratejik hedeflerine ulaştırmayı, yetkinliğe dayalı başarıyı tanımayı ve ödüllendirmeyi amaçladığımızAsım Kibar Mavi Damla Ödülleri.
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık çalışmalarının yürütüldüğü BİZ Eşitiz programı
• Yeni baba olan arkadaşlarımızın çocuklarıyla ilgili sorumluluklarına daha fazla vakit ayırabilmesi için 14 günlük babalık izni.
• Doğduğumuz ay içerisinde dilediğimiz 1 (bir) gün kullanabileceğimiz doğum günü izni
• Her yıl online ve fiziksel olarak birçok branşta gerçekleştirdiğimiz Kibar Spor Şenlikleri.
• Kibar Holding ve Grup Şirketlerinde yapılan tüm gönüllülük çalışmalarını tek çatı altında buluşturan ve toplum yararına daha fazla katkı sağlamayı amaçlayanKibar Gönüllülleri.
• Geleceğimiz İçten Programı ile Grup içi kariyer fırsatları
• Grubumuzdaki kariyer fırsatlarına kişi önerisi yapabildiğimiz BİZden Biri programı
• BİZden Fırsatlar ile yıl boyunca anlaşmalı markalardan sağlanan kurumsal indirim fırsatları
• Kibar Topluluğu çalışanları ve ailelerine özel tıbbi danışmanlık, psikolojik destek, hukuki ve mali danışmanlık gibi
• Özel ya da Tamamlayıcı Sağlık Sigortası (Eşler ve çocuklar da sigorta kapsamındadır.)
• Cep telefonu ve şirket hattı
• Yemekhane / Pluxee

Çalışma arkadaşlarımız, adaylarımız ve tüm iç/dış paydaşlarımızla “BİZ Birlikte Güçlüyüz” işveren markası mottomuz doğrultusunda iş birliği sağlıyoruz. İlanlarımıza başvuru yapan tüm adaylarımıza ırk, din, dil, cinsiyet, renk, ulusal ya da sosyal köken, cinsel yönelim, engellilik, siyasi görüş, hamilelik ya da medeni durum gözetmeksizin fırsat eşitliği sağlamanın bir ayrıcalık olmadığını biliyoruz. #BİZBirlikteGüçlüyüz