İnsan Kaynakları Sorumlusu

ATAY TEKNOLOJİ ANONİM ŞİRKETİ

İnsan Kaynakları Sorumlusu

Genel Nitelikler

Talaşlı imalat ve savunma sanayi alanında faaliyet gösteren Atay Teknoloji olarak, büyüyen organizasyonumuza değer katacak, insan odaklı bakış açısına sahip, mevzuata hâkim ve süreç yönetiminde başarılı İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Dinamik üretim ortamımızda; işe alım, özlük işleri, bordro, puantaj, SGK işlemleri ve çalışan ilişkileri süreçlerini etkin şekilde yönetecek, İnsan Kaynakları uygulamalarının yasal mevzuata ve şirket politikalarına uygun olarak yürütülmesine katkı sağlayacak takım arkadaşı arıyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, bordrolama ve özlük işleri süreçlerine hâkim,
• İşe giriş-çıkış işlemleri, puantaj, izin yönetimi, fazla mesai ve yan hak uygulamalarında deneyimli,
• Bordro hazırlık süreçlerini destekleyebilecek ve yasal bildirim süreçlerini takip edebilecek,
• Personel özlük dosyalarının mevzuata uygun şekilde oluşturulması ve güncel tutulması konusunda deneyimli,
• Microsoft Office programlarını (özellikle Excel) etkin kullanabilen,
• Tercihen Luca veya benzeri bordro programlarını kullanmış,
• Planlama, organizasyon, takip ve raporlama becerileri gelişmiş,
• İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın ve çözüm odaklı,
• Gizlilik, etik çalışma ilkeleri ve kurumsal temsil bilincine sahip,
• Tercihen üretim, tarım veya saha personeli yoğun işletmelerde görev almış.

İş Tanımı

• İşe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek (ilan hazırlama, aday tarama, mülakat organizasyonu ve işe alım takibi),
• Personelin işe giriş ve işten çıkış işlemlerini yasal mevzuata uygun şekilde gerçekleştirmek,
• SGK işlemleri, puantaj, bordro hazırlıkları, izin, fazla mesai ve yan hak süreçlerini takip etmek,
• Personel özlük dosyalarını eksiksiz, güncel ve mevzuata uygun şekilde oluşturmak ve arşivlemek,
• Aylık bordro hazırlıklarına destek vermek ve gerekli kontrolleri gerçekleştirmek,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatındaki güncel değişiklikleri takip ederek süreçlere uygulamak,
• İzin, devamsızlık, vardiya ve fazla mesai kayıtlarının düzenli tutulmasını sağlamak,
• Departman yöneticileriyle koordineli çalışarak personel ihtiyaçlarının planlanmasına destek olmak,
• Çalışan memnuniyeti, iç iletişim ve kurumsal aidiyet çalışmalarına katkı sağlamak,
• İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin periyodik raporları hazırlamak ve yönetime sunmak,
• Üretim, sera, sevkiyat ve idari birimlerde görev yapan çalışanların insan kaynakları süreçlerini etkin şekilde takip etmek.

Adaydan Beklenen Yetkinlikler

• Mevzuata uygun ve titiz çalışma disiplinine sahip,
• Gizlilik ve etik değerlere bağlı,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve etkili iletişim kurabilen,
• Planlı, düzenli ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Analitik düşünebilen ve problem çözme becerisi gelişmiş,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,
• Üretim odaklı kurum kültürüne uyum sağlayabilecek,
• İnsan kaynakları süreçlerinde adil, şeffaf ve sürdürülebilir uygulamaları benimseyen.