İnsan Kaynakları Yetkili Yardımcısı

Bahaş İnş San Ve Tic Aş

"Hayattan Anlar" sloganı ile bize güvenen müşterilerimize daima gelecekte daha iyi yaşayacakları anlar sunmak istedik ve bulunduğumuz her sektörde kalitemizden asla ödün vermeden yol aldık. Bugün turizmden savunma sanayisine, inşaattan sağlığa kadar pek çok sektörde başarıyla faaliyetlerimizi sürdürmekte, değerli iş ortaklarımız ve paydaşlarımızla büyüyerek yolumuza devam etmekteyiz.

Bu yolculukta bizimle yürüyecek Avcılar- Esenyurt' ta bulunan ofisimiz için "İnsan Kaynakları Sorumlusu" aramaktayız.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• LOGO İnsan Kaynakları Modülünü çok iyi bilen , kullanan 
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Bordro ve özlük işleri süreçlerine hâkim,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, teşvik uygulamaları ve çalışma mevzuatı konusunda uygulama düzeyinde bilgi sahibi,
• Yabancı uyruklu personel çalışma izin süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• MUHSGK, e-Bildirge, e-Vizite, işe giriş/çıkış süreçleri konusunda deneyimli,
• MS Office programlarına iyi derecede hâkim,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• Analitik düşünme yeteneğine sahip, çözüm odaklı ve iş takibi kuvvetli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,
• İstanbul Avrupa Yakası’nda ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• Tercihen inşaat sektöründe İnsan Kaynakları süreçleri konusunda deneyim sahibi,

İş Tanımı

• Aylık bordro süreçlerinin mevzuata uygun, eksiksiz ve doğru şekilde yürütülmesi,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve yasal uygunluğunun sağlanması,
• Muhtasar Beyannamelerin dijital vergi dairesine yüklenmesi , verilmesi
• İşe giriş, işten çıkış ve SGK bildirgelerinin yasal süreler içerisinde gerçekleştirilmesi,
• SGK, İŞKUR ve ilgili resmi kurumlarla yürütülen yazışma ve operasyon süreçlerinin takip edilmesi,
• Alt taşeron dosyalarının açılış, kapanış ve süreç takibinin yapılması,
• Asgari işçilik hesaplamalarının gerçekleştirilmesi ve ilgili süreçlerin yönetilmesi,
• Puantaj, izin, rapor, fazla mesai ve devam kontrol süreçlerinin düzenli olarak takip edilmesi,
• BES işlemlerinin yürütülmesi,
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması,
• İcra süreçleri ve yasal bildirim operasyonlarının takip edilmesi,