Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Sektöründe lider, Türkiye ve yabancı ülkelerde faaliyet gösteren firmamızda, Genel Müdürlük (İstanbul) bünyesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.


GENEL NİTELİKLER

•   Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, vb.),

•   İnsan Kaynakları ve Özlük yönetimi alanında minimum 5 yıl tecrübeli,

•   Microsoft Office programlarına hakim,

•   Bordro süreçlerine hakim,

•   İş Hukuku mevzuatına vakıf,

   Raporlama yönü kuvvetli,

   Erkek adaylar için askerlik vazifesini yapmış,

   Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,

   Özgüveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip,

   İnsan ilişkileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,

   İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi, analitik düşünce yapısına sahip.


İŞİN GENEL TANIMI

   İşe alım ihtiyaç analizleri yaparak zamanında ve doğru planlanma ile işe alım sürecini gerçekleştirmek. ( ilan mecrası araştırma, ilanı hazırlama, yayınlama, ön eleme yapma ve görüşme aşamalarından sorumlu )

   İşe giriş-işten çıkış süreçlerinin iş-kanuna ve şirket ilgili yönetmelik ve prosedürlerine uygun ve sağlıklı yürütülmesini sağlamak.

   Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirmek, özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenen yönetim raporlarını hazırlamak.

   Personel özlük işleri, eğitim ve izin takiplerini yasal mevzuatlar ve işyeri prosedürleri doğrultusunda gerçekleştirmek.

   Resmi kurum ve kuruluşlar tarafından yapılan teftiş ve kontrollerde gerekli olan kayıt ve dokümanları ilgili birimler ile koordineli olarak hazırlamak.

   Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin geliştirilmesinde, yürütülmesinde ve raporlanmasında aktif rol almak. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Üretim / Endüstriyel Ürünler, Hızlı Tüketim Malları, Perakende

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 07.30 - 17.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Erzak Yardımı

Çalışan Sayısı:

150-199