İnsan Kaynakları Uzmanı (Ücret ve Bordro Yönetimi)

CANTEK SOĞUTMA A.Ş.

Dünyamız için en büyük tehlike, onu başka birinin kurtaracağına inanmaktır.

Bizler, tüm coğrafyaların kendi öz kaynaklarını en verimli şekilde kullanarak geliştiği, daha iyi bir dünyaya ve daha iyi bir geleceğe inanıyoruz.

Başarıyı bütünün iyiliğinde arıyor, bilinmeyene adım atmaktan korkmuyoruz.

Hep yeni, daha iyi ve özgün olanı bulmak için araştırıyor; öğrendiklerimizi ve keşfettiklerimizi tüm dünya ile paylaşıyoruz.

Bizimle birlikte yapabileceklerinin sınırsız olduğuna inanıyorsan seni de ekibimizde görmek isteriz.

Antalya Merkezli Grup Şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanında yer alacak, aşağıda belirtilen nitelikleri taşıyan, ücret ve bordro yönetimi konusunda yetkin “İnsan Kaynakları Uzmanı (Ücret ve Bordro Yönetimi)” arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyimli,
• İş Hukuku, SGK mevzuatı ve yasal süreçlere hakim,
• İletişim becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünme becerisi gelişmiş,
• Zaman ve ajanda yönetiminde yetkin,
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Stratejik düşünebilen, yaratıcı ve yenilikçi,
• Tercihen IFS yazılımı ücret ve bordro yönetimi süreçlerinde bilgi sahibi,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
• MS Office programlarına hakim,
• Takipçi, dikkatli ve sonuç odaklı.

İŞ TANIMI

• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerini yapmak,
• Çalışan özlük dosyalarının oluşturmak, takibini ve güncelliğini sağlamak,
• Puantaj, bordro işlemleri, tahakkuk, maaş ödemeleri vb. süreçlerin zamanında ve eksiksiz tamamlanmasını sağlamak,
• Yıllık izin, mazeret izinleri, ücretsiz izin ve sağlık raporları ile ilgili süreçleri takip etmek ve raporlamak,
• İcra, avans, özel sağlık sigortası, BES süreçlerine ilişkin işlemlerin gerçekleştirilmesinin sağlanması,
• SGK teşvik süreçlerini yürütmek,
• Yasal mevzuat takibini yapmak ve süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütmek,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile mevzuata yönelik yazışmalar ve görüşmeler gerçekleştirmek,
• Tüm yasal bildirgelerin zamanında ve doğru yapılmasına destek olmak,
• İnsan Kaynakları Departmanının diğer fonksiyonlarına destek sağlamak,
• İnsan Kaynakları raporlama sürecine katkı sağlamak.