İnsan Kaynakları Müdürü

ÇEF GIDA OTOMOTİV HAYVANCILIK

Sürekli gelişim odaklı kültürümüzün daha da güçlenmesine liderlik yapabilecek, ÇEF GIDA AŞ. bünyesinde görevlendirilmek üzere; Şirketimizin insan kaynakları süreçlerine stratejik bakış açısıyla yön verecek, vizyoner, insan odaklı ve alanına hâkim bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Değişime liderlik edebilen, güçlü iletişim ve temsil yeteneğine sahip, organizasyonel gelişimi destekleyen, sonuç odaklı ve ekip yönetiminde deneyimli adayların başvurularını bekliyoruz. 

      Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisat, İşletme, İşletme - Ekonomi veya Maliye bölümlerinden mezun
• İK alanında en az 10 yıl deneyim, tercihen üretim sektöründe görev almış,
• Yasal düzenlemelere uygunluk sağlanması ve şirket içi disiplin süreçlerinin yönetilmesi,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR ve KVKK mevzuatlarına hâkim
• Vizyoner ve stratejik bakış açısına sahip
• Güçlü liderlik ve iletişim becerileri
• Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
• Performans yönetimi, işe alım, eğitim ve ücretlendirme süreçlerinde deneyimli
• Çalışan ilişkileri ve iş hukuku konularında bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarını ileri seviyede kullanabilen, tercihen İK yazılımlarına hakim
• Analitik düşünme ve raporlama becerileri
  
  Rol ve Sorumluluklar
• İnsan Kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
• Çalışan memnuniyetini artırmak için politikalar oluşturmak
• Özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirge(MuhSGK, aylık iş gücü çizelgesi, işe giriş- işten ayrılış bildirgeleri)  ve bildirimlerin doğru, eksiksiz yapılması ve takip edilmesi,
• İnsan Kaynakları bütçesini yönetmek ve maliyetleri kontrol altında tutmak
• İşe alım, yerleştirme, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin yönetilmesi,
• Disiplin süreçleri, arabuluculuk ve çalışan ilişkilerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• Organizasyonel yapılanma, görev tanımları ve yetkinlik modellerinin oluşturulması,
• Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
• Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve yürütmek
• İnsan Kaynakları bilgi sistemlerini etkin bir şekilde kullanmak
• İnsan İlişkilerinde Başarılı olmak ve ekip içi iletişimi güçlendirmek
• Muhtasar Beyannamesi hazırlama ve onay süreçlerine hakim
• İnsan Yönetimi konularında liderlik yapmak