Puantör

CEVAHİR TAAHHÜT İNŞAAT TİCARET A.Ş.

Cevahir, 1959 yılında Türkiye’de kurulmuş, 1975 yılından itibaren de farklı birçok ülkede önemli projeler gerçekleştirmiş, uluslararası bir inşaat yapı ve taahhüt grubudur. Üstlendiği projeleri daima zamanında ve başarılı bir şekilde tamamlayan Cevahir, verdiği güvenle Türkiye’nin en önemli inşaat firmaları arasında yer almıştır.

Cevahir, kuruluşundan itibaren hayata geçirdiği okul, hastane, konut, otel ve alışveriş merkezi gibi üst yapı projelerinin yanı sıra; su, kanalizasyon ve köprü gibi birçok büyük alt yapı projesini de tamamlayarak, inşaat sektörünün her alanında faaliyet göstermiştir. Tüm bunların yanı sıra; baraj, su kanalları ve arıtma tesisleri de Cevahir Yapı’nın gerçekleştirmekten gurur duyduğu projeler arasında yer almıştır.

1975 yılından itibaren yurtdışına da açılan Cevahir, ilk olarak Libya’da devlete ve özel sektöre ait birçok inşaat projesini hayata geçirmiştir. 1978’den itibaren de Suudi Arabistan’da da alt ve üst yapı alanlarında birçok projeyi üstlenip, başarıyla tamamlayarak, ülkede o yıllardaki en önemli inşaat firmalarından biri haline gelmiştir.

Genel Nitelikler;

Ankara’daki şantiyemizde değerlendirilmek üzere, aşağıda belirtilen niteliklere sahip “Puantör” arayışımız bulunmaktadır.

• En az lise mezunu, tercihen ön lisans veya lisans mezunu,
• Şantiye ortamında puantaj ve personel takibi konusunda deneyimli,
• Günlük puantaj, mesai, izin ve devamsızlık kayıtlarını tutabilen,
• Alt yüklenici ve taşeron personel puantaj süreçlerine hakim,
• MS Office programlarını kullanabilen, özellikle Excel bilgisi olan,
• Dikkatli, düzenli ve sorumluluk bilinci yüksek,
• Takip ve raporlama yeteneği gelişmiş,
• İletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,
• Ankara’da ikamet eden veya edebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İş Tanımı ve Sorumluluklar;

• Şantiyede görev yapan personelin günlük puantaj kayıtlarını tutmak,
• Fazla mesai, izin ve devamsızlık bilgilerini düzenli olarak takip etmek,
• Alt yüklenici ve taşeron personel puantajlarını kontrol etmek ve raporlamak,
• Hazırlanan puantaj verilerini ilgili birimlerle paylaşmak,
• Personel devam durumlarını düzenli olarak raporlamak,
• Giriş yapacak olan çalışanların genel merkez ile koordineli bir şekilde çalışarak işe giriş süreçlerini yürütmek,
• İşe giriş sürecinde İSG, işyeri hekimi ve sağlık raporu süreçlerinin tamamlatılmasını sağlamak ve evrak kontrollerini gerçekleştirmek,
• Şantiye yönetimi ve merkez ofis ile koordineli çalışmak,
• İlgili evrak ve kayıtların düzenli şekilde arşivlenmesini sağlamak.