Puantörün görevi, işletmede görevli personelle ilgili detayları kaydetmektir. Bunu yaparken oldukça titiz davranması gereken bir puantörün görevleri şu şekilde sıralanabilir:

• Şirket bünyesinde bulunan departmanlardan çalışma planıyla çalışma programlarını almak,
• Haftalık çalışma planında yer alan isim, unvan ve departman bilgisi gibi verileri puantaj defterine işlemek,
• Personelin işe geliş ve işten çıkış saatlerini kontrol etmek,
• Personelin işe devam durumunu kontrol etmek,
• Günlük personel çizelgesi düzenlemek,
• Düzenlemiş olduğu personel çizelgesini personel departmanına iletmek,
• Mesai saatleri içerisinde görevini terk eden ve işe geç gelen işçileri personel departmanına bildirmek,
• Görevlendirme ya da fazla mesai olmaksızın işten geç ayrılanlar hakkında tutanak tutmak,
• Mazeret göstermeden işe gelmeyenler ile yıllık izne ya da sağlık iznine çıkan personeli takip etmek,
• İş yerinde çalışanlara gelen ziyaretçilerin kaydını tutmak, onlara ziyaretçi kartı vermek ve ziyaretine geldikleri personelle iletişime geçmelerini sağlamak,
• Bakım ve onarıma gönderilen malzemelerin makbuzlarını düzenlemek,
• Günlük icmal raporlarını hazırlamak,
• Personelin adres, telefon ve kan grubu gibi bilgilerini kaydetmek.