İnsan Kaynakları Şefi

CRYOCAN Basınçlı Kaplar Endüstriyel Tesisler San. ve Tic. LTD ŞTİ.

     CRYOCAN, 1976 yılında faaliyetlerine başlayan CAN GRUP' un enerji piyasasına ürün ve hizmet sunan beş şirketinden biridir. Kriyojenik ve basınçlı kaplar alanında tank ve treyler ürünleri üreten Cryocan, tüm Petrol ve Gaz sektörüne kendi know-how ile anahtar teslim tesisler üretmektedir. 200’ün üzerinde çalışanıyla 70 ülkeye kurulduğu günden bu yana toplam satışlarının ortalama %70’ini ihraç etmektedir. 32 ülkede marka tesciline ve dünyanın farklı ülkelerindeki çalışanlarıyla çok uluslu bir şirket yapısına sahiptir.

TOBB’un düzenlediği “En hızlı büyüyen ilk 100 şirket” arasına giren Cryocan hızlı büyüme trendini inovatif yaklaşımlarla ortaya koyduğu tasarım ve Ar-Ge projeleriyle, InovaLig ve InnoTeam yarışmalarındaki aldığı derecelerle taçlandırmıştır.

Hızla büyümeye devam eden şirketimizde İnsan Kaynakları Şefi  pozisyonunda görev yapacak ekip arkadaşı aramaktayız.

Gereken Nitelikler

·         Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri ve ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynaklarının Özlük süreçleri (puantaj, bordrolama, tahakkuk, resmi süreçler vb.) ve Organizasyonel gelişim süreçlerinde (seçme yerleştirme, eğitim, performans, polivalans gelişimi gibi) üretim işletmelerinde en az 8 yıl çalışma deneyimine sahip

·         İş Kanunu ve SGK Mevzuatı konularında bilgili

·         İyi seviyede İngilizce konuşabilen

·         MS Office programlarını etkin kullanabilen

·         İletişim becerisi güçlü, motivasyonu yüksek ve şirket kültürüne uyum sağlayabilecek,

·         Sonuç odaklı ve problem çözme yeteneği güçlü,

·         Mikro İK modülünü kullanabilen,

İş Tanımı

·         İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilerek, personelin geri bildirimleri, talep ve beklentileri doğrultusunda gerekli iyileştirmelerin yapılması, sistemlerde sürekli gelişim sağlanması,

·         İnsan Kaynakları proje planlarının takibinin ve raporlamalarının sağlanması

·         İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütülmesi,

·         Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesi, mevcut sürecin geliştirilmesi,

·         İnsan Kaynakları ve eğitim bütçesinin hazırlanması takibi,

·         Yıllık eğitim planının oluşturulması, iç ve dış eğitimlerin organize edilmesi, eğitim etkinliğinin ölçülmesi ve raporlanması,

·         Çalışan memnuniyeti ve motivasyonu çalışmalarının yönetilmesi, raporlanması ve izlenmesi

·         İnsan Kaynakları kalite sistem kayıtlarının (prosedür, talimat, form, vb.) güncel tutulmasının sağlanması,

·         İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutulması ve geliştirilmesi.

·         Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İş-Kur, e-bildirge, vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirilmesi için denetimin yapılması,

·          İSG ve Çevre ile ilgili  süreçlerde daha önce görev ve sorumluluk almış olması, 

·          Disiplin süreçlerini yönetmiş olması,

·          Şirketin kalite yönetim sistemini daha önce yönetmiş, İş akışları, görev tanımları, prosedür ve talimatların gelişimine katkı sağlamış olması,