İnsan Kaynakları Direktörü

DENİZ PİZZA RESTORANLARI VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ

Türkiye’nin farklı şehirlerinde faaliyet gösteren 20’den fazla restoranı, yüzlerce çalışanı ve güçlü büyüme hedefleri bulunan restoran grubumuz için İnsan Kaynakları Direktörü arıyoruz.

Bu pozisyon, doğrudan CEO’ya bağlı çalışacak ve şirketin insan kaynakları stratejisinin oluşturulması, uygulanması ve sürekli geliştirilmesinden sorumlu olacaktır.

Amacımız yalnızca mevcut İK süreçlerini yönetmek değil; ölçeklenebilir, veriye dayalı ve yüksek performans kültürünü destekleyen güçlü bir insan yönetimi sistemi inşa etmektir.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirket genelinde insan kaynakları stratejisini oluşturmak ve hayata geçirmek.
• Restoran operasyonları ve merkez ekipler için işe alım süreçlerini yapılandırmak, standartlaştırmak ve geliştirmek.
• Çalışan bağlılığını artırmaya ve çalışan devir oranını azaltmaya yönelik stratejiler geliştirmek ve uygulamak.
• Oryantasyon, eğitim ve gelişim programlarını tasarlamak ve uygulanmasını sağlamak.
• Restoran müdürleri ve bölge yöneticileri için liderlik gelişim sistemleri oluşturmak.
• Yetenek yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme süreçlerini kurmak ve yönetmek.
• Performans yönetimi, hedef belirleme ve düzenli geri bildirim süreçlerini yapılandırmak ve geliştirmek.
• Şirket kültürünü güçlendirecek uygulamalara liderlik etmek.
• Ücretlendirme, yan haklar ve organizasyonel yapılanma süreçlerine stratejik düzeyde liderlik etmek.
• İK analitiği ve temel performans göstergelerini (turnover, işe alım süresi, çalışan memnuniyeti, işe alım kalitesi vb.) düzenli olarak takip ederek yönetime raporlama yapmak.
• Şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda organizasyon yapısının geliştirilmesine liderlik etmek.
• İnsan kaynakları süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak.

Aranan Nitelikler

• İnsan Kaynakları alanında en az 8 yıl deneyim sahibi olmak.
• Bunun en az 3 yılını İnsan Kaynakları Direktörü, İK Müdürü, Head of HR, Head of People veya benzeri liderlik pozisyonlarında geçirmiş olmak.
• Çok lokasyonlu operasyonlarda insan kaynakları süreçlerini yönetmiş olmak.
• Büyüyen organizasyonlarda İK sistemleri kurmuş veya dönüşüm projelerine liderlik etmiş olmak.
• İşe alım, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, eğitim ve gelişim süreçlerinde güçlü deneyime sahip olmak.
• Veri odaklı karar alma yaklaşımına sahip olmak ve İK metriklerini etkin şekilde kullanabilmek.
• Güçlü liderlik, iletişim, paydaş yönetimi ve değişim yönetimi becerilerine sahip olmak.
• Tercihen perakende, restoran, lojistik, hızlı tüketim veya hizmet sektörlerinde deneyim sahibi olmak.
• Tercihen İngilizce ve/veya Rusça iletişim kurabilecek seviyede yabancı dil bilgisine sahip olmak.

Neden Bu Rol?

• Türkiye’nin büyüyen restoran gruplarından birinin dönüşüm ve büyüme yolculuğuna yön verme fırsatı.
• CEO ve şirket ortaklarıyla doğrudan çalışma imkânı.
• İnsan kaynakları stratejilerinde yüksek karar alma yetkisi ve sorumluluğu.
• Şirket genelinde kalıcı etki yaratacak dönüşüm projelerine liderlik etme fırsatı.
• Kendi ekibini ve sistemlerini oluşturma, geliştirme ve ölçeklendirme imkânı.
• Rekabetçi ücret paketi ve performans odaklı kariyer gelişimi.

Eğer ölçeklenen bir organizasyonda güçlü insan sistemleri kurmaktan, lider yetiştirmekten ve yarattığınız etkinin hem operasyonel sonuçlara hem de çalışan deneyimine yansımasını görmekten heyecan duyuyorsanız, sizinle tanışmak isteriz

 Şirket genelinde kalıcı etki yaratabilecek dönüşüm projelerine liderlik etme fırsatı.

 Rekabetçi ücret ve performans odaklı kariyer gelişimi.

Eğer ölçeklenen bir organizasyonda güçlü insan sistemleri kurmaktan, lider yetiştirmekten ve sonuçları hem operasyonel performansta hem de çalışan deneyiminde görmekten heyecan duyuyorsanız, sizinle tanışmak isteriz.