Kredi Risk İzleme ve Sorunlu Kredi Metodolojisi

DENİZBANK A.Ş.

• Krediler izleme, yapılandırma ve/veya idari, kanuni takip süreçleri taraflarında 1-2 yıllık iş tecrübesine sahip,
• 4 yıllık eğitim veren üniversitelerin Hukuk, Siyasal Bilgiler, İşletme, İktisat, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, Bankacılık ve Sigortacılık (4 yıllık), Psikoloji, Sosyoloji, Mühendislik fakültelerinin ilgili bölümleri, İstatistik, Yönetim Bilişim Sistemleri, Matematik bölümlerinden mezun,
• Data üzerinden analiz tecrübesi ve yeteneği olan ,
• Analizlerinde excel, spss, sql gibi araçları kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Değişime adaptasyon yetkinliğini gelişmiş.
• Analitik düşünme yeteneğine sahip,
• Sonuç odaklı, sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif,
• Takım çalışmasını benimseyen ve işbirlikçi,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya en az 2 yıl tecilli.

İş Tanımı 

• Sorunlu kredi  stratejileri ve politikaları dokümanlarının hazırlanması, banka yönetimine sunulması, bu dokümanların güncelliğinin takip edilerek mevzuata ve grup standartlarına uygun olarak gerekli değişikliklerin yapılmasının sağlanması,
• Bankadaki sorunlu krediler, izleme ve teminat süreçlerinin geliştirilmesi için yürütülen çalışmalarda yer alınması ve bu geliştirmelerin Banka’nın kredi politika ve araçlarına uygunluğunun sağlanması sorunlu krediler izleme, takip ve tahsilat ile ilgili metodolojilerinin hazırlanmasına ve sorunlu kredi süreçlerinin analizine katkıda bulunulması,
• Sorunlu krediler süreçlerine ve iş akışlarına ilişkin projelerin yürütülmesi, diğer bölümlerin yürüttüğü projelerin sorunlu kredi süreçleri ile ilgili kısımlarına katkıda bulunulması,
• Krediler izleme, teminat ve sorunlu kredi süreçlerine ilişkin IT projelerinin yürütülmesi,
• Tahsili gecikmiş ve sorunlu alacakların tahsilatından sorumlu kadrolu ve sözleşmeli, avukatların hedef belirleme ve performans ölçüm metodolojisinin oluşturulması ve periyodik olarak ölçümlenmesi - segregation of duty gereği,
• Bireysel, Kobi ve Tarım kanuni takip dosyalarının avukatlara periyodik olarak atama verimliliğinin izlenmesi ve raporlanması- segregation of duty gereği,
• Şube risk rating ile kredi bölge müdürlerinin izleme ve workout KPI ölçüm metodolojisinin oluşturulması ve periyodik ölçümü.