İnsan Kaynakları Uzmanı

DERİN REHABİLİTASYON MERKEZİ VE EĞİTİM KURUMLARI OTOMOTİV SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ

Şirketimizin insan kaynakları süreçlerinde görev alacak, çalışan deneyimini güçlendirecek ve operasyonel süreçleri etkin şekilde yürütecekİnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında (işe alım, özlük işleri, puantaj ve bordrolama süreçleri) deneyim sahibi,
• İş Kanunu ve temel SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi, güncel yasal düzenlemeleri takip eden,
• İşe alım süreçleri (ilan hazırlama, başvuru değerlendirme, mülakat ve yerleştirme) konusunda tecrübeli,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncel tutulması, izin, devamsızlık ve fazla mesai takibi konularında deneyimli,
• Puantaj verileri ile bordro süreçlerine altlık oluşturacak raporlamaları yapabilecek,
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin kullanabilen,
• Raporlama, analiz ve dokümantasyon konularında dikkatli ve titiz çalışabilen,
• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın, çözüm ve sonuç odaklı,
• Gizlilik ve kişisel verilerin korunması ilkelerine uygun çalışabilecek.

Görev ve Sorumluluklar

• Açık pozisyonlar için iş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve çalışan işe alımı süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi,
• Gelen başvuruların incelenmesi, ön değerlendirmelerin yapılması ve aday mülakat süreçlerinin planlanması ve yürütülmesi,
• Yeni başlayan çalışanların evrak süreçlerinin tamamlanması, özlük dosyalarının oluşturulması ve oryantasyon süreçlerinin organize edilmesi,
• Çalışanların özlük bilgilerinin, sözleşmelerinin, izin, devamsızlık, fazla mesai ve vardiya bilgilerinin sistem üzerinde güncel tutulması,
• Aylık puantaj verilerinin hazırlanması, kontrol edilmesi ve bordro süreçlerine aktarılmak üzere raporlanması,
• İşe giriş ve işten ayrılış süreçlerine ilişkin yasal bildirimlerin (SGK vb.) mevzuata uygun şekilde yapılmasına destek vermek,
• İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin periyodik raporlama ve analizlerin hazırlanarak yönetime sunulması,
• Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artırmaya yönelik insan kaynakları uygulamalarına ve şirket içi iletişim çalışmalarına destek olmak,
• İlgili insan kaynakları süreçlerine ait dokümantasyonun (prosedür, talimat, formlar vb.) takibi ve güncelliğinin sağlanmasına katkı vermek.

Yukarıdaki niteliklere uygun olduğunuzu düşünüyorsanız başvurularınızı bekliyoruz.