İnsan Kaynakları Uzmanı

DUAYEN YAPI KİMYA VE MAKİNA SANAYİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda üst yönetimle birlikte insan kaynakları stratejilerinin oluşturulmasına katkı sağlamak.
• Kurum kültürünün oluşturulması ve geliştirilmesi; insan kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının hazırlanmasını sağlamak.
• Departman el kitapları, personel el kitabı, işyeri kuralları ve çalışma düzenine ilişkin dokümantasyonu oluşturmak ve güncel tutmak.
• Organizasyon yapısını geliştirmek; iş analizleri, iş sınıflandırmaları, görev tanımları ve kadro planlaması çalışmalarını yürütmek.
• İş gücü ihtiyacını belirlemek, uygun işe alım kaynaklarını geliştirmek ve etkin aday bulma yöntemlerini uygulamak.
• İşe alım süreçlerini yürütmek; aday ön değerlendirme, mülakat, referans kontrolü ve gerekli değerlendirme araçlarını kullanmak.
• İşe alım sürecinde ilgili departman yöneticileriyle koordineli çalışmak ve adayların bölüm yöneticilerinin onayını alarak işe alım kararlarını sonuçlandırmak.
• İşe giriş işlemlerini ve yeni çalışanların oryantasyon süreçlerini planlamak ve uygulamak.
• Çalışanların talep, öneri ve sorunlarını değerlendirmek; çalışan ilişkilerini ve işyeri iletişimini güçlendirmek.
• Performans değerlendirme sistemini kurmak, uygulamak ve geliştirmek.
• Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek; yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve uygulamak.
• Çalışan bağlılığını, motivasyonunu ve kurum içi iletişimi artırmaya yönelik sosyal faaliyetler ve motivasyon programları geliştirmek.
• Ödül ve takdir sistemleri, ayın çalışanı uygulamaları, özel gün kutlamaları ve benzeri çalışan bağlılığı uygulamalarını planlamak.
• İşten ayrılma süreçlerini yürütmek, çıkış görüşmeleri yapmak ve ayrılma nedenlerini analiz ederek iyileştirme önerileri geliştirmek.
• İnsan kaynakları süreçlerinin etkinliğini izlemek, raporlamak ve sürekli iyileştirme çalışmalarını yürütmek.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji veya ilgili bölümler).
• Tercihen üretim sektöründe, insan kaynakları alanında deneyimli.
• İnsan kaynakları sistemlerinin kurulması, geliştirilmesi ve uygulanması konusunda deneyim sahibi.
• İşe alım, organizasyonel yapılanma, kadro planlaması ve idari işlerde hakim.
• İnsan kaynakları politika, prosedür ve yönetmeliklerinin hazırlanması konusunda deneyimli.
• Eğitim, gelişim, çalışan bağlılığı ve motivasyon uygulamalarını planlayıp hayata geçirebilen.
• Üst yönetim ve departman yöneticileriyle etkin iş birliği kurabilen.
• Güçlü iletişim, organizasyon, problem çözme ve analitik düşünme becerilerine sahip.
• Planlama, takip, raporlama ve sonuç odaklı çalışma yetkinlikleri gelişmiş.
• Gizlilik ve etik ilkeler konusunda hassas, çalışan ilişkilerini başarıyla yönetebilen

Yukarıdaki niteliklere sahip, insan kaynakları süreçlerinin oluşturulması ve geliştirilmesinde aktif rol almak isteyen adayların başvurularını yapabilirler.