İnsan Kaynakları İş Ortağı

EAE Elektrik Asansör Endüstri İnşaat San.ve Tic.

EAE Şirketler Grubu; elektrik sektöründeki yolculuğuna, 1973 yılında kurmuş olduğu EAE Elektrik ile Güngören'de bulunan fabrikasında başlamıştır.

Kurulduğu ilk günden bu yana hızla büyüyen EAE Şirketler Grubu, 1983 yılında EAE Aydınlatma, 1996 yılında EAE Makina, 2004'de EAE Elektroteknik ve 2009'da EAE Teknoloji şirketini bünyesine dahil ederek, üretimini ve faaliyet gösterdiği alanları giderek genişletmiştir.

Satış ağı her geçen sene daha geniş bölgelere yayılan EAE Şirketler Grubu; 2007 yılında İtalya Milano'da ürünlerinin satış ve pazarlaması için kurduğu EAE İtalya'yı, 2019 yılında EAE Almanya ile EAE Avustralya’yı ve 2020 yılında EAE Amerika şirketlerini kurarak global faaliyetlerine hız kazandırmıştır.

Genel Nitelikler 

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında ve tercihen üretim yapan firmalarda 5 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları İş Ortaklığı çalışma prensiplerine ve organizasyonel gelişim, performans & yetenek yönetimi, çalışan deneyimi, işe alım süreçlerine hakim,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analitik düşünme ve raporlama becerileri gelişmiş,
• İletişim ve ilişki yönetimi kuvvetli,
• Takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı ve proaktif

İş Tanımı

• Sorumlu olduğu iş birimlerine İnsan Kaynakları süreçlerinde iş ortağı olarak danışmanlık vermek ve çözüm önerileri geliştirmek,
• İşe alım süreçlerini uçtan uca yöneterek iş birimlerinin yetenek ihtiyaçlarının etkin şekilde karşılanmasını sağlamak,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinde görev alarak organizasyon yapısı, görev tanımları ve yetkinlik çalışmalarını yürütmek,
• Kariyer ve yetenek yönetimi uygulamalarını yürütmek ve ilgili süreçlerin etkinliğini takip etmek,
• Performans yönetimi süreçlerini yürütmek ve iş birimleri ile birlikte sürecin etkin şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Staj programlarını yürütmek ve takip etmek,
• Çalışan deneyimi ve çalışan bağlılığı uygulamalarını yürütmek, elde edilen çıktılara yönelik aksiyonların geliştirilmesine katkı sağlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin rapor, analiz ve değerlendirme çalışmaları gerçekleştirmek,
• İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarının iş birimlerinde etkin ve sürdürülebilir şekilde uygulanmasını sağlamak.