İnsan Kaynakları Sorumlusu

ELBİRLİK METAL

İnsan Kaynakları departmanımızda görev alacak, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel gelişimi desteklemek amacıyla stratejik çözümler üretebilecek İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

• Bordro ve özlük işleri süreçleri alanında en az 2 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, SGK, İSG ve çalışma mevzuatına ilişkin yönetmeliklere hakim,
• İnsan Kaynakları süreçleri ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi
• Planlama ve organizasyon becerisine sahip, sonuç odaklı,
• İletişim ve müzakere becerileri yüksek
• Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
• Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri
• İşyerinde çalışma modeline uyum sağlayabilme
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Rol ve Sorumluluklar

• İşe alım süreçlerini yönetmek ve yeni yeteneklerin şirkete kazandırılması
• Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmesine katkı konulması
• Performans değerlendirme süreçlerinin koordine edilmesi
• Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlanması ve uygulanmasının sağlanması
• İş hukuku ve mevzuatına uygun olarak insan kaynakları politikalarının uygulanması
• Microsoft Office Programları, zirve, starkom gibi yazılımları etkin bir şekilde kullanılması
• Çalışan ilişkilerini yönetilmesi ve çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirilmesi
• Organizasyonel gelişim projelerinde aktif rol alınması
• Yönetim ve çalışanlar arasında etkili iletişim kanallarının oluşturulması
• İnsan kaynakları raporlamalarının hazırlanması
• Personel işe giriş / çıkış işlemlerin yapılması,
•  SGK ve İŞKUR vb. resmi dairelerle yapılan yazışmalar ve resmi işlemlerin yürütülmesi,
• Maaş ve diğer tüm ödemelerin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi
• Tüm bordro işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Aylık bildirgeleri ve muhtasar beyannameleri hazırlayıp, mevzuata uygun olarak yasal süreler içerisinde yerine getirilmesi,
• İş Kurumu aylık iş gücü çizelgesi vb. belgelerinin zamanında hazırlanması,
• Personel hareketleri ile ilgili bilgi ve belge akışının doğru ve eksiksiz tutulması,
• İcra, avans ve BES işlemlerinin takip edilmesi ve tahakkuk ettirilmesi,
• Ay içerisinde işten çıkan personelin kıdem ve ihbar tazminatlarının, ücret hesap pusulası ve işten çıkış evraklarının mevzuata uygun şekilde hazırlanması,
• Personel zimmet formlarının oluşturulması ve takip edilmesi,
• Personel özlük dosyaların kanuna uygun olarak düzenlenmesi, 
• Yıllık izin, diğer ücretli ve ücretsiz izinler, devamsızlık, rapor vb. süreçlerin takibi ve gerekli resmi kurumlara zamanında bildiriminin yapılması,
• Yemek ve güvenlik hizmetlerinin organizasyonunun yapılması