İnsan Kaynakları Sorumlusu

Erdemir Motorlu Araçlar San. ve Tic. Ltd.

Erdemir Motorlu Araçlar San. ve Tic. Ltd., Opel, Hyundai, Citroën ve Peugeot markalarını bünyesinde bulunduran, bu markaların satışını yürüten ve Citroën, Opel ile Peugeot için yetkili servis hizmeti sunan çok markalı bir otomotiv grubudur. Büyüyen organizasyonumuzda İnsan Kaynakları ve Bordro & Özlük İşleri süreçlerinde görev alacak, mevzuata hakim ve operasyonu uçtan uca yürütebilecekİnsan Kaynakları ve Bordro Özlük İşleri Uzmanı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları, personel özlük işleri ve bordro uygulamaları alanlarında deneyimli,
• Otomotiv ve/veya perakende sektöründe İK ve bordro süreçlerine hakim,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, teşvikler ve iş hukuku uygulamalarına hâkim,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve arşivlenmesi süreçlerinde tecrübeli,
• Bordro ön hazırlığı, puantaj, mesai, izin ve devamsızlık takibi konularında deneyimli,
• PDKS ve insan kaynakları bilgi sistemleriyle çalışmış,
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin kullanabilen,
• Analitik düşünebilen, planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
• İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, gizlilik ve etik değerlere önem veren,
• Yoğun iş temposuna ve gerektiğinde esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek.

İş Tanımı

• Personel özlük işlemlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi; işe giriş, işten ayrılış, nakil, unvan ve ücret değişikliği vb. süreçlerin yönetilmesi,
• Özlük dosyalarının oluşturulması, güncel tutulması ve arşiv düzeninin sağlanması,
• PDKS sisteminden verilerin alınması, puantaj ve mesai kayıtlarının kontrol edilmesi,
• Bordroya esas tüm verilerin hazırlanması ve ilgili birim/outsourcing firma ile koordinasyonun sağlanması,
• Ücret, yan haklar ve bordro çıktılarının kontrolü ile yasal bildirimlere esas olacak verilerin hazırlanmasına destek olunması,
• İzin, rapor, devamsızlık ve fazla mesai süreçlerinin takibi ve raporlanması,
• SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurumlarla yazışmaların ve bildirim süreçlerinin yürütülmesi,
• İş kanunu ve ilgili tüm yasal mevzuattaki değişikliklerin takip edilmesi ve süreçlere entegre edilmesi,
• Çalışan bilgilerinin insan kaynakları sistemlerinde güncel tutulması, periyodik İK raporlarının hazırlanması,
• Satış ve servis operasyonları başta olmak üzere şirketin farklı birimleriyle koordineli çalışarak İK süreçlerine destek verilmesi,
• İşe alım, oryantasyon, eğitim ve performans gibi temel İK süreçlerine gerektiğinde destek verilmesi.

Belirtilen niteliklere uygun adayların başvurularını bekliyoruz.