İnsan Kaynakları Müdürü

EVMANN YÖNETİM HİZMETLERİ VE DANIŞMANLIK ANONİM ŞİRKETİ

Üretim sektöründe İnsan Kaynakları deneyimine sahip, operasyonel İK süreçlerine hâkim, mavi yaka çalışan süreçlerini bilen, bordro ve özlük uygulamalarında güçlü, puantaj ve çalışma süreleri süreçlerine hâkim, SGK ve İŞKUR teşvikleri konusunda deneyimli ve Ar-Ge bordro ve teşvik süreçlerini bilen bir İK yöneticisi olması beklenmektedir

Görev ve Sorumluluklar

• İnsan Kaynakları süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi, geliştirilmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması,
• Üretim tesisindeki mavi ve beyaz yaka çalışanlara yönelik İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi,
• Günlük İK operasyonlarının, çalışan ilişkilerinin ve çalışan taleplerinin etkin şekilde yönetilmesi,
• İşe alım, işe giriş-çıkış, oryantasyon, özlük, izin, rapor, devamsızlık ve disiplin süreçlerinin yönetilmesi,
• Bordro süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi ve kontrol edilmesi,
• Puantaj, PDKS, vardiya, fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil, izin ve eksik gün süreçlerinin yönetilmesi,
• Ücret, yan haklar, prim, ikramiye, kıdem ve ihbar tazminatı gibi personel maliyetlerine ilişkin süreçlerin yönetilmesi,
• SGK ve İŞKUR teşviklerinin takip edilmesi, uygulanması ve kontrol edilmesi,
• Ar-Ge personeline ilişkin bordro ve teşvik süreçlerinin yürütülmesi ve 5746 sayılı Kanun kapsamındaki uygulamaların takip edilmesi,
• İK ekibinin yönetilmesi, görev dağılımının yapılması ve ekip gelişiminin desteklenmesi,
• Üretim yönetimi ile İnsan Kaynakları arasında etkin iletişim ve koordinasyonun sağlanması,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve çalışma hayatına ilişkin güncel yasal düzenlemelerin takip edilmesi,
• İnsan Kaynakları bütçesi ve personel maliyetlerinin takip edilmesi,
• Headcount, turnover, devamsızlık, fazla mesai ve diğer İK göstergelerinin raporlanması,
• İşe alım, eğitim, performans, kariyer ve çalışan bağlılığı süreçlerinin yönetilmesi,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesine liderlik edilmesi,
• Üst yönetime düzenli İK raporları ve analizler sunulması

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 8 yıl deneyimli,
• Tercihen üretim sektöründe İK Müdürlüğü veya İK yöneticiliği deneyimine sahip,
• Üretim tesislerinde mavi ve beyaz yaka çalışanlarla çalışma deneyimi bulunan,
• Operasyonel İnsan Kaynakları süreçlerinde güçlü deneyime sahip,
• Bordro ve özlük uygulamalarına hâkim,
• Puantaj, PDKS, vardiya, fazla mesai, izin, rapor ve çalışma süreleri süreçlerini bilen,
• SGK ve İŞKUR teşvikleri konusunda uygulama deneyimine sahip,
• Ar-Ge bordrosu ve Ar-Ge teşvik süreçlerine hâkim,
• 5746 sayılı Kanun ve Ar-Ge/Tasarım Merkezi uygulamaları konusunda deneyimli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemelere hâkim,
• İK ekibi yönetimi konusunda deneyimli,
• MS Excel ve İK/bordro sistemlerini etkin kullanabilen,
• Analitik düşünme, raporlama ve problem çözme becerileri güçlü,
• Çalışan ilişkileri ve iletişim yönetiminde başarılı,
• Planlama, organizasyon ve takip becerileri gelişmiş,
• Sonuç odaklı, çözüm üreten ve sorumluluk alabilen,
• Üretim ortamının dinamik çalışma koşullarına uyum sağlayabilecek.