İnsan Kaynakları Sorumlusu

FORM STYROPOR

Kayseri Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren fabrikamızda başta inşaat olmak üzere ambalaj ve lojistik gibi birçok farklı sektörde geniş bir kullanım alanına sahipEPS- Genleştirilmiş Polistiren Köpük, XPS- Ekstrüde Polistiren Köpük ve Yapı Kimyasallarıimalatı yapılmaktadır.

Kayseri merkez fabrikamız ile birlikte Adana Hacı Sabancı OSB, İzmir Bağyurdu OSB ve Konya Büyükkayacık OSB'deki üretim tesislerimizde yıllık;8.000 ton EPS, 5.500 ton XPS ve 50.000 ton Yapı Kimyasalları imalatı gerçekleştirilmektedir. Ortalama 100-110 personel istihdamı ile ülke ekonomisine değer katan ve sürekli büyüyen organizasyonumuzun Kayseri Merkez Ofisinde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Üretim/imalat sektöründe, tercihen çok lokasyonlu (şube/fabrika) yapılarda İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl, şef veya benzeri pozisyonda en az 2 yıl deneyimli,
• Logo İnsan Kaynakları (tercihen Logo j-HR veyaLogo Bordro Plus) ve Logo ERP programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) süreçleri ve yasal uygulamalara ileri düzeyde hakim,
• Seçme ve yerleştirme, performans yönetimi, eğitim, oryantasyon ve kariyer planlama süreçlerini aktif olarak yönetmiş,
• Bordro, özlük işleri, puantaj ve resmi kurumlarla (İŞKUR, SGK vb.) olan süreçleri takip edebilen,
• İletişim becerileri güçlü, kriz yönetiminde başarılı, ekip yönetimi ve koordinasyon yeteneği gelişmiş,
• MS Office programlarını (özellikle Excel) etkin şekilde kullanabilen,
• Kayseri'de ikamet eden veya edebilecek olan.

İş Tanımı

• Kayseri Merkez başta olmak üzere Adana, İzmir ve Konya lokasyonlarındaki tüm İK süreçlerinin (seçme-yerleştirme, özlük, eğitim, performans vb.) merkezden koordinasyonunu ve standardizasyonunu sağlamak,
• Şirketin norm kadro planlamasını yapmak, mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek,
• Personel özlük dosyalarının eksiksiz tutulmasını, puantaj, izin, fazla mesai ve bordro süreçlerinin mevzuata uygun şekilde kontrol edilmesini sağlamak,
• İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) departmanı ile koordineli çalışarak yasal süreçlerin takibini yapmak,
• Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artıracak iç iletişim projeleri geliştirmek, kurum kültürünü tüm lokasyonlarda yaygınlaştırmak,
• İK bütçesini hazırlamak, turnover (personel devir oranı) ve diğer İK metriklerini takip ederek yönetime düzenli raporlama yapmak,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yazışmaları ve yasal bildirimleri zamanında gerçekleştirmek.