İnsan Kaynakları Müdürü

FORMÜL PLASTİK VE METAL SAN. A.Ş

Formül Plastik ve Metal Sanayi A.Ş., sektöründe güçlü üretim kapasitesi, kurumsal büyüme hedefleri ve gelişime açık organizasyon yapısıyla İnsan Kaynakları süreçlerini daha stratejik, sistemli ve veri odaklı bir yapıya taşımayı hedeflemektedir.

Bu kapsamda, mevcut insan kaynakları yapısının operasyonel gücünü koruyarak; performans yönetimi, yetenek yönetimi, dijitalleşme, çalışan bağlılığı, liderlik gelişimi, İK analitiği ve kurumsal raporlama alanlarında dönüşüm sürecine liderlik edecek

İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları yönetimi alanında en az 8–10 yıl deneyimli,
• Tercihen üretim, sanayi, plastik, metal, otomotiv yan sanayi veya benzer sektörlerde İK yöneticiliği yapmış,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, KVKK, bordro, özlük işleri ve disiplin süreçlerine hâkim,
• Mavi yaka ve beyaz yaka çalışan süreçlerinde deneyimli,
• Performans yönetimi, yetkinlik matrisi, kariyer planlama ve yedekleme sistemleri kurmuş veya bu süreçlerde aktif rol almış,
• Norm kadro, görev tanımı, organizasyon yapısı ve ücret analizi çalışmalarında deneyimli,
• İK dijitalleşmesi, dijital özlük, iş akışı standardizasyonu ve İK raporlama sistemleri konusunda bilgi sahibi,
• İK KPI dashboard, veri analitiği ve yönetim raporlaması bakış açısına sahip,
• Çalışan bağlılığı, çalışan memnuniyeti, iç iletişim ve kurum kültürü projeleri geliştirebilecek,
• Liderlik gelişimi, yönetici iletişimi ve kurumsal eğitim süreçlerini yapılandırabilecek,
• İş hukuku riskleri, çalışan ilişkileri, sendikal riskler ve iş gücü verimliliği konularında proaktif yaklaşım sergileyebilecek,
• Analitik düşünen, sistem kurabilen, takipçi, sonuç odaklı ve güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Üst yönetime düzenli raporlama yapabilecek stratejik bakış açısına sahip.

İş Tanımı

Göreve alınacak İnsan Kaynakları Müdürü; şirketin mevcut İK operasyonlarını etkin şekilde yönetirken, aynı zamanda İnsan Kaynakları yapısının stratejik dönüşüm sürecinden sorumlu olacaktır.

Bu kapsamda;

• Mevcut İK süreçlerinin analiz edilmesi, süreç haritasının çıkarılması ve standartlaştırılması,
• İşe giriş, işten çıkış, özlük, bordro, puantaj, izin, disiplin ve SGK süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yönetilmesi,
• İK süreçlerinde kişi bağımlılığını azaltacak sistemli ve sürdürülebilir yapıların kurulması,
• Dijital özlük sistemi, dijital arşiv, KVKK uyumlu dokümantasyon ve iş akışı süreçlerinin geliştirilmesi,
• Norm kadro analizi, görev tanımları, görev-yetki matrisi ve organizasyon yapısının güncellenmesi,
• Ücret yapısı, yan haklar ve piyasa rekabet analizlerinin yapılması,
• Performans yönetim sistemi, yetkinlik matrisi ve kariyer planlama süreçlerinin kurulması,
• Yedekleme planları ve yetenek yönetimi uygulamalarının geliştirilmesi,
• Çalışan bağlılığı, çalışan memnuniyeti ve çıkış mülakatı analizlerinin düzenli olarak yapılması,
• Yönetici iletişimi, liderlik gelişimi ve iç eğitim programlarının yapılandırılması,
• İK KPI dashboard ve düzenli yönetim kurulu raporlarının hazırlanması,
• Çalışan devir oranı, devamsızlık, fazla mesai, iş kazası, disiplin, işe alım süresi ve eğitim gibi temel İK göstergelerinin takip edilmesi,
• İş hukuku, İSG, sendikal risk, çalışan ilişkileri ve operasyonel risk alanlarında önleyici aksiyonların alınması,
• Şirketin büyüme hedeflerine uygun modern, veri bazlı ve stratejik İnsan Kaynakları modelinin hayata geçirilmesi beklenmektedir.

Adaydan Beklenen Temel Yetkinlikler

• Stratejik İnsan Kaynakları bakış açısı,
• Sistem kurma ve süreç iyileştirme becerisi,
• Veri odaklı karar alma ve raporlama yetkinliği,
• Üretim sahası ve mavi yaka dinamiklerine hâkimiyet,
• Güçlü iş hukuku ve çalışan ilişkileri bilgisi,
• Değişim yönetimi ve dönüşüm liderliği,
• Üst yönetimle etkin çalışma ve raporlama becerisi,
• Güvenilir, disiplinli, çözüm odaklı ve kurumsal temsil gücü yüksek yönetim yaklaşımı.