Pazarlama ve Satış İnsan Kaynakları İş Ortağı

Genveon İlaç Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Jenerik dünyaya inovasyon katan Türkiye’nin genç, dinamik, yenilikçi ve başarı odaklı sağlık şirketi; GENVEON İstanbul- Maslak ofisimizde görevlendirilmek üzere "Pazarlama ve Satış İnsan Kaynakları İş Ortağı" aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Lisans mezunu, tercihen İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans eğitimi almış,
• Seçme yerleştirme, performans yönetimi, kariyer planlama & yetenek yönetimi süreçleri başta olmak üzere insan kaynakları uygulamaları üzerine en az 5 yıllık yöneticilik deneyimine sahip,
• Çalışan gelişimi ve eğitim süreçlerinde deneyimli,
•  Analitik düşünme becerisine ve bütünsel bakış açısına sahip,
• Organizasyon, planlama ve raporlama yapabilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
•  İK bilgi sistemleri uygulamalarında deneyimli,
•  Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Sorumlu olunan birimlerde (Pazarlama &Satış ) İşe Alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi, yedekleme, terfi, kariyer planlama vb. süreçlerinin yürütülmesi ve koordinasyonunun sağlanmak,
• Pazarlama &Satış ekiplerinin oryantasyon programlarının organize etmek,
• Güncel ve farklı uygulamaları takip ederek ve yaratıcı öneriler getirerek insan kaynaklarında yapılacak tüm geliştirmelere katkıda bulunmak,
• Mevcut ve yeni süreçlerin tanıtım yönetmeliklerini ve SOP'lerinin hazırlamak,
• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim tasarımı, eğitimlerin uygulanması, ölçümlenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerine hâkim,
• Saha, Saha kadro yöneticileri ve Ürün Müdürleri pozisyonlarını eğitim süreçleri için geliştirilen akademi portalının adaptasyonu sağlamak,
•  Çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek
• Sorumluluğundaki veya destek verdiği insan kaynakları konularındaki araştırma, analiz, raporlama, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Eğitim verebilen ve tercihen eğitimcinin eğitimi sertifikasyonuna sahip,
•  Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim tasarımı, eğitimlerin uygulanması, ölçümlenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerine hâkim,
• Performans Yönetimi Sistem kurma süreçlerinde aktif rol almış, sistemin uygulaması, ölçümlenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• Kariyer Planlama &Yetenek Yönetimi süreçlerinde aktif rol almış, sistemin uygulaması, ölçümlenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• İş birimlerinin yöneticileriyle iletişim ve koordinasyon sağlayarak çözümler oluşturmak,
•  Değerlendirme merkezi uygulamalarında görev almış olmak.