Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

Gizli Firma

İnsan Kaynakları süreçlerimizin operasyonel ve yasal açıdan en kritik alanlarından biri olan bordro ve özlük süreçlerimizi yönetecek, mevzuat bilgisi ve deneyimiyle ekibimize değer katacak  "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı"  arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında, özellikle bordro ve özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen büyük ölçekli şirketlerde ve/veya otomotiv sektöründe İnsan Kaynakları deneyimi bulunan,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemelere hâkim,
• Bordro, özlük ve yasal bildirim süreçlerinde uygulama deneyimine sahip,
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i ileri düzeyde kullanabilen,
• Analitik düşünme, raporlama ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
• Detaylara önem veren, planlı, sistemli ve sonuç odaklı çalışan,
• Takım çalışmasına yatkın, güçlü iletişim ve iş takibi becerilerine sahip,
• Çalışan ve yönetici iletişiminde profesyonel yaklaşım sergileyebilen,
• B sınıfı ehliyet sahibi ve aktif olarak araç kullanabilen,
• Dönemsel yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya muaf. 

Neler Bekliyoruz?

• SGK, İŞKUR, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlarla ilgili yazışma ve bildirim süreçlerinin yürütülmesini,
• Çalışanların işe giriş, işten çıkış, özlük, izin, devamsızlık ve rapor süreçlerinin mevzuata uygun şekilde takip edilmesini,
• Aylık puantajların hazırlanmasını, prim ve maaş ödeme listelerinin oluşturulmasını ve gerekli kontrollerin gerçekleştirilmesini,
• PDKS sistemlerinden alınan verilerin kontrol edilmesini ve bordro süreçlerine doğru şekilde aktarılmasını,
• Departmanlardan gelen fazla mesai ve ek ödeme bildirimlerinin kontrol edilmesini ve ilgili ödemelerin gerçekleştirilmesinin sağlanmasını,
• MUHSGK işlemlerinin mevzuata uygun ve zamanında yürütülmesini,
• Aylık bordro ve dönem kapama süreçlerinin takip edilmesini ve gerekli kontrollerin gerçekleştirilmesini,
• E-vizite, işe giriş-çıkış, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılmasını ve ilgili yasal bildirimlerin zamanında gerçekleştirilmesini,
• İcra, BES, yemek kartı ve benzeri çalışan yan haklarına ilişkin süreçlerin takip edilmesini,
• İzin, devamsızlık ve iş kazası raporlarına ilişkin süreçlerin yürütülmesini ve gerekli onay işlemlerinin gerçekleştirilmesini,
• Çalışanlara ve yöneticilere İnsan Kaynakları uygulamaları, bordro ve ilgili yasal mevzuat kapsamında rehberlik edilmesini,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin gerekli raporlamaların hazırlanmasını ve ilgili yöneticilere sunulmasını bekliyoruz.