İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Perakende sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz bünyesinde; İnsan Kaynakları fonksiyonunun tüm süreçlerine stratejik liderlik edecek, organizasyonel gelişimi yönlendirecek ve insan kaynakları yapısını şirket hedefleriyle uyumlu şekilde geliştirecek deneyimli bir İnsan Kaynakları Müdürü / Yöneticisi arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen perakende sektöründe yönetsel deneyim kazanmış,
• İnsan Kaynakları’nın tüm alt fonksiyonlarında (işe alım, performans, eğitim-gelişim, kariyer ve yetenek yönetimi, ücret ve yan haklar, çalışan ilişkileri) deneyimli,
• Bordro, puantaj ve özlük işleri süreçlerinin mevzuata uygun yönetimi konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• Micro HR / ERP İK modüllerini aktif kullanabilen,
• Organizasyonel yapılandırma, norm kadro ve iş gücü planlama süreçlerinde deneyimli,
• Bütçe planlama, raporlama ve veri analizi süreçlerine hakim,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına tam uyum sağlayabilecek bilgi düzeyine sahip,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
• Güçlü liderlik, analitik düşünme ve problem çözme yetkinliklerine sahip.

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları stratejisinin şirket hedefleri doğrultusunda oluşturulması, uygulanması ve geliştirilmesine liderlik edilmesi,
• Tüm İK süreçlerinin (işe alım, oryantasyon, eğitim ve gelişim, performans, kariyer ve yetenek yönetimi) bütüncül şekilde yönetilmesi,
• Ücret yönetimi, yan haklar, çalışan deneyimi ve işveren markası süreçlerinin geliştirilmesi,
• Bordro, puantaj ve özlük işleri süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması ve kontrol edilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde dijital dönüşüm ve sürekli iyileştirme projelerine liderlik edilmesi,
• Organizasyonel yapı, norm kadro ve insan gücü planlama çalışmalarının yönetilmesi,
• İK bütçe planlama, raporlama ve analiz süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışan bağlılığı ve kurum kültürünü güçlendiren projelerin tasarlanması ve uygulanması,
• Tüm İş Kanunu ve SGK süreçlerinin yasal uyum çerçevesinde yönetilmesi.