İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Genel Nitelikler;

• İnsan Kaynakları alanında, Müdür/Direktör pozisyonunda en az 10 yıl olmak üzere, min. 15 yıl tecrübeye sahip,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları alanında, Müdür/Direktör pozisyonunda en az 10 yıl olmak üzere, min. 15 yıl tecrübeye sahip,
• Tercihen otomotiv, savunma, enerji üretim veya benzer sektörlerde deneyimli,
• İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, performans, ücret yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği, stratejik planlama süreçlerinde etkin olarak görev almış,
• Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku, yıllık izin, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri ve tüm çalışma mevzuatları hakkında bilgi sahibi,
• Teknokent Kanununa hakim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• İş takibi ve sonuçlandırma konusunda başarılı ve sorumluluk sahibi olan,
• Motivasyonu yüksek ve çalıştığı takımı pozitif yönde etkileyebilen,
• Analitik düşünce yapısına sahip, çözüm odaklı,

İş Tanımı;

• Şirketin insan kaynakları politikalarını gerçekleştirmek amacı ile, sorumluluğundaki süreçleri yasal mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş prosedürlerine göre yönetmek,
• İnsan gücü planlama çalışmalarını yürütmek; buna uygun seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans ve kariyer yönetimi, ücret yönetimi sistemlerinin uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak,
• İK süreçlerine ilişkin planları (personel ihtiyaç analizi, eğitim ihtiyaç analizi verileri vb.) hazırlamak,
• Organizasyonel gelişim faaliyetlerini yönetmek, tüm görevlerin iş ve süreç analizlerinin yapılmasını sağlamak, 
• Kuruluşun iş yükü analizlerini yaparak norm kadrolarının belirlenmesini sağlamak ve yedekleme stratejileri oluşturmak,
• KPI ve hedeflerin takip edilmesini sağlamak ve haftalık / aylık icra kurulu sunumlarını gerçekleştirmek,
• İş hukuku ve SGK mevzuatı ile ilgili her türlü yasal değişikliği takip etmek,
• Üst yönetime gerekli geri bildirim ve raporları sunmak,
• Yalın Üretim süreçlerine dahil olmak ve kendisine bağlı ekibe bu kapsamda liderlik etmek,
• İSG faaliyetleriyle ilgilenmek,
• Özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirge(MuhSGK, aylık iş gücü çizelgesi, işe giriş- işten ayrılış bildirgeleri)  ve bildirimlerin doğru, eksiksiz yapılması ve takip edilmesi,
• Departmanlar ile koordineli, tüm çalışanların birbiri ile etkili iletişimde ve yüksek motivasyon ile çalışmalarında destek olmak.