İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen 10 yıl deneyim sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ile Ar-Ge mevzuatı başta olmak üzere çalışma mevzuatına hakim,
• Tercihen SAP/SAP B1 ile ve/veya ERP tabanlı sistemler ile çalışmış olan,
• Tercihen esnek çalışma sistemine hakim, raporlama ve takibi konusunda deneyimli,
• İnsan Kaynakları Uygulamalarında Yapay Zeka kullanımı konusunda temel bilgiye sahip,
• Tercihen AS9100 Kalite Yönetim Sistemi hakkında bilgi ve deneyim sahibi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde dijitalleşme ve dönüşüm projelerinde aktif rol almış,
• İşveren markası yönetimi, yetenek kazanımı ve yetenek yönetimi süreçlerinde deneyim sahibi,
• Yetkinlik yönetimi, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi, performans yönetimi ve ücret yönetimi konularında teorik bilgi ve uygulama deneyimi bulunan,
• Planlama, koordinasyon, süreç yönetimi ve paydaş yönetimi konularında güçlü,
• Analitik düşünme yeteneği gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı,
• Güçlü iletişim ve temsil becerilerine sahip,
• Takım çalışmasına yatkın, gelişime açık ve sorumluluk bilinci yüksek.

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları faaliyetlerinin şirket politika, prosedür ve hedeflerine uygun şekilde etkin biçimde yürütülmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerini mevzuat değişiklikleri ve güncel uygulamalar doğrultusunda güncellemek ve geliştirmek,
• İş gücü planlama, norm kadro, yetkinlik değerlendirme ve eğitim ihtiyaç analiz süreçlerini yürütmek,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi, yetenek yönetimi ve ücret yönetimi süreçlerinin operasyonel ve sistemsel altyapısını yürütmek ve geliştirmek,
• İşe alım ve uyum süreçlerinin etkin şekilde yönetilmesini sağlamak,
• Çalışan ilişkileri, iç iletişim ve çalışan deneyimi süreçlerini yürütmek; şirket kültürünü destekleyici uygulamalar geliştirmek,
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin dış paydaş ile koordineli şekilde takibini sağlamak,
• ERP tabanlı İnsan Kaynakları sistemlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak,
• İnsan Kaynakları raporlamaları, analiz çalışmaları ve yönetim sunumlarını hazırlamak,
• Organizasyonel gelişim, işveren markası ve çalışan bağlılığı projelerinde aktif rol almak.