İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Genel Nitelikler

İnşaat, taahhüt ve personel temini alanlarında faaliyet gösteren şirketler grubumuzun İnsan Kaynakları organizasyonunu yönetmek üzere, stratejik bakış açısına sahip, ekip yönetiminde deneyimli ve operasyonel süreçlere hâkim İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 8 yıl, yöneticilik pozisyonunda en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen inşaat, taahhüt, personel temini, hizmet veya çok lokasyonlu organizasyonlarda görev almış,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve çalışma hayatına ilişkin yasal düzenlemelere hâkim,
• Bordro, özlük işleri, puantaj, teşvik uygulamaları ve personel bütçesi süreçlerini yönetebilen,
• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerinde deneyimli,
• Performans yönetimi, ücretlendirme, kariyer planlama, eğitim ve organizasyonel gelişim süreçlerini kurmuş ve yönetmiş,
• Resmî kurum denetimleri ve yasal süreçlerde deneyimli,
• MS Office programlarını, özellikle Excel'i ileri seviyede kullanabilen,
• Tercihen ERP ve İnsan Kaynakları yazılımlarını etkin kullanabilen,
• Analitik düşünme, raporlama ve planlama becerileri güçlü,
• Liderlik, iletişim, temsil ve ekip yönetimi konusunda başarılı,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen.

İş Tanımı

• Şirketler grubunun tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmek ve geliştirmek,
• İşe alım, seçme-yerleştirme ve oryantasyon süreçlerini planlamak ve yürütmek,
• Bordro, özlük işleri, izin, puantaj ve personel devam kontrol süreçlerini ilgili ekiplerle koordineli şekilde yönetmek,
• Performans değerlendirme, ücret yönetimi, kariyer planlama ve yetenek yönetimi sistemlerini oluşturmak ve geliştirmek,
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak ve yıllık eğitim planlarını oluşturmak,
• Disiplin süreçleri ve çalışan ilişkilerini etkin şekilde yönetmek,
• SGK, İŞKUR, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başta olmak üzere resmî kurumlarla yürütülen süreçleri takip etmek,
• İnsan Kaynakları bütçesini hazırlamak ve maliyet analizlerini yapmak,
• Üst yönetime düzenli İnsan Kaynakları raporları sunmak ve stratejik karar süreçlerine katkı sağlamak,
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin oluşturulmasını, güncellenmesini ve uygulanmasını sağlamak.