İnsan Kaynakları Uzmanı

Gizli Firma

Şirketimizin İnsan Kaynakları ekibinde görev almak üzere; işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, bordro ve özlük işleri ile organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif rol üstlenecek  İnsan Kaynakları Uzmanı  arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 3-4 yıl deneyimli,
• İşe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, bordro ve özlük işleri süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve güncel İnsan Kaynakları uygulamalarına hâkim,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, raporlama ve analiz becerileri gelişmiş,
• Organizasyon, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü,
• Analitik düşünme, problem çözme ve sonuç odaklı çalışma yetkinliklerine sahip,
• İş takibi konusunda dikkatli, detaylara önem veren ve sorumluluk sahibi,
• İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Gelişime ve öğrenmeye açık,
• Birden fazla süreci eş zamanlı yönetebilen ve yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen.

İş Tanımı

• Şirketin İnsan Kaynakları politika ve prosedürleri doğrultusunda süreçlerin yürütülmesine destek olmak,
• Uçtan uca işe alım süreçlerini yürütmek; aday araştırma, mülakat, değerlendirme ve teklif aşamalarını koordine etmek,
• İşe yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini planlamak ve takip etmek,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve ilgili kayıtların mevzuata uygun şekilde tutulmasını sağlamak,
• İşe giriş ve işten çıkış işlemleri, puantaj, izin, devamsızlık ve bordro süreçlerinin yürütülmesine destek olmak,
• Personel bilgilerinin İnsan Kaynakları sistemlerinde güncel ve eksiksiz tutulmasını sağlamak,
• Eğitim ihtiyaç analizleri doğrultusunda yıllık eğitim planlarının ve takvimlerinin hazırlanmasına destek olmak,
• Eğitim organizasyonlarını koordine etmek, eğitimlerin uygulanmasını ve etkinlik değerlendirme süreçlerini takip etmek,
• Performans yönetimi süreçlerinin planlanması, uygulanması ve takibinde aktif rol almak,
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmaya yönelik uygulama, anket ve sosyal etkinliklerin organizasyonunda görev almak,
• Organizasyonel gelişim projelerinde ve İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik çalışmalarda aktif rol üstlenmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin düzenli raporlama ve analiz çalışmalarını gerçekleştirmek.