Organizasyonel Gelişim Uzmanı

GÜRSEL TURİZM A.Ş.

Personel ve Öğrenci Servis Taşımacılığı sektöründe yenilikçi ve profesyonel bakış açısıyla sürekli gelişen ve büyüyen Gürsel Turizm bünyesinde, İnsan Kaynakları ekibinde görevlendirilmek üzere İşe Alım ve Uyum Uzmanı arıyoruz. İnsan odaklı bakış açısına sahip, güçlü iletişim becerileriyle aday deneyimini önemseyen, işe alım süreçlerini etkin şekilde yönetebilecek, aynı zamanda organizasyonel gelişim ve çalışan eğitim süreçlerinde aktif rol alacak takım arkadaşımızı aramızda görmek istiyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin Psikoloji, Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik (PDR) veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen en az 3 yıl işe alım ve seçme-yerleştirme süreçlerinde deneyimli,
• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini etkin şekilde yönetebilecek bilgi ve deneyime sahip,
• Organizasyonel gelişim, oryantasyon ve çalışan eğitim süreçlerine ilgi duyan, tercihen bu alanlarda deneyim sahibi,
• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim planlama ve organizasyonu konusunda bilgi sahibi,
• Kariyer platformlarını etkin kullanabilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İletişim, temsil ve koordinasyon becerileri güçlü,
• Planlama, organizasyon ve takip yönü kuvvetli,
• Aktif araç kullanabilen ve B sınıfı sürücü belgesine sahip,
• Saha ziyaretleri gerçekleştirebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İş Tanımı

• Şirketin mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek,
• İhtiyaç duyulan pozisyonlar için ilan oluşturmak, kariyer platformlarında yayımlamak ve aday havuzunu etkin şekilde yönetmek,
• Aday tarama, yetkinlik bazlı mülakat, değerlendirme, referans kontrolü ve aday geri bildirim süreçlerini yürütmek,
• Aday deneyimini şirket kültürüne uygun şekilde yöneterek işe alım sürecinin her aşamasında etkili iletişim sağlamak,
• İşe kabul edilen adayların işe giriş, evrak, sözleşme ve kayıt süreçlerinin takibini yapmak,
• İşe başlayan çalışanların oryantasyon ve işe uyum süreçlerini planlamak, organize etmek ve ilgili departmanlarla koordineli yürütmek,
• Yeni çalışanların ilk 2 aylık oryantasyon/deneme sürecinde; mentör, yönetici ve rehber kişilerle düzenli iletişim kurarak kuruma, görevine ve ekip yapısına uyumunu takip etmek, gelişim alanlarını tespit etmek ve gerekli yönlendirmeleri sağlamak.
• İşe alım, Oryantasyon ve deneme süreci değerlendirme formlarının zamanında tamamlanmasını sağlamak ve sonuçları İnsan Kaynakları yöneticisine raporlamak,
• Yeni başlayan personelin uyum sürecinde karşılaşılan gelişim alanlarını sistematik olarak takip etmek, ilgili yöneticilerle değerlendirerek gerekli aksiyonların alınmasına ve sürecin iyileştirilmesine katkı sağlamak.
• Yeni ve mevcut çalışanların kurum aidiyetini güçlendirecek uygulamaların geliştirilmesine destek olmak.
• İşten ayrılan çalışanlarla çıkış görüşmeleri yaparak ayrılma nedenlerini analiz etmek ve iyileştirme önerileri sunmak.
• İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesine yönelik projelerde yer almak ve süreç iyileştirme çalışmalarına katkı sağlamak,
• İlgili raporlamaları hazırlayarak İnsan Kaynakları süreçlerinin etkinliğini düzenli olarak takip etmek.