İnsan Kaynakları Sorumlusu

İNTEK KALIP İSKELE SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Kocaeli Gebze Bölgesinde faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Sorumlusu" arayışı içerisindeyiz.

Yönetime bağlı olarak görev alacak;

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· Personel Özlük İşleri ve Bordrolama uygulamalarında en az 5 yıl deneyim sahibi,

· İş Kanunu, SGK ve teşvikler konusunda uygulama düzeyinde deneyim sahibi,

· Logo Bordro ve MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen

· Planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerine sahip ve raporlama becerisi gelişmiş,

· İletişim becerisi güçlü, dinamik, insan ilişkilerinde kuvvetli, yenilikçi, farklı fonksiyonlarla uyumlu çalışabilecek

· Proaktif, iş birliğine açık, çözüm/sonuç odaklı ve takım çalışması yetkinliklerine sahip,

· Gebze / Darıca / İstanbul Anadolu Yakasında İkamet eden.

İŞ TANIMI

· İşletmede Tüm beyaz yaka ve mavi yaka için genel İK süreçlerinin yönetimi.

· Aday veri tabanının oluşturulmasını ve güncel tutulmasını sağlamak,

· İşletme içi oryantasyon süreçlerini planlamak ve yönetmek.

· Organizasyonel yapılanma, iş analizi ve görev tanımlarının belirlenmesi ve revizyonu takibi.

· Çalışan bağlılığı, çalışan memnuniyeti oluşturma ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek.

· Ücretlendirme bordro ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,

· Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,

· Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,

· Resmi kurumlarla ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,

· İş hukuku, SGK, İşkur ile ilgili yasal süreçleri (işe giriş, çıkış, icra, e-beyanname, aylık iş gücü çizelgeleri vb.) takip edebilecek,

· Yıllık eğitim ihtiyaçlarını belirlenmek ve bu doğrultuda gerekli araştırmaları yapmak, eğitim öncesi ve sonrası süreçleri yönetmek

· İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde uygulamak ve geliştirilmesini sağlamak.

· Kurumsal hedef ve stratejilere uygun olarak etkin ve verimli çalışma sistematiğinin oluşturulması, analizlerin ve tespitlerin yapılarak raporlanmasını sağlamak.

· Çalışan bağlılığı, çalışan memnuniyeti oluşturma ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek.

· Performans Değerlendirme ve Ödüllendirme Sistemleri , Ücretlendirme Yedekleme ,Yetenek Yönetimi gibi İK sistemlerinin oluşturulması ve yönetilmesi.