Kocaeli Gebze Bölgesinde faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Sorumlusu" arayışı içerisindeyiz.
Yönetime bağlı olarak görev alacak;
· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
· Personel Özlük İşleri ve Bordrolama uygulamalarında en az 5 yıl deneyim sahibi,
· İş Kanunu, SGK ve teşvikler konusunda uygulama düzeyinde deneyim sahibi,
· Logo Bordro ve MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen
· Planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerine sahip ve raporlama becerisi gelişmiş,
· İletişim becerisi güçlü, dinamik, insan ilişkilerinde kuvvetli, yenilikçi, farklı fonksiyonlarla uyumlu çalışabilecek
· Proaktif, iş birliğine açık, çözüm/sonuç odaklı ve takım çalışması yetkinliklerine sahip,
· Gebze / Darıca / İstanbul Anadolu Yakasında İkamet eden.
İŞ TANIMI
· İşletmede Tüm beyaz yaka ve mavi yaka için genel İK süreçlerinin yönetimi.
· Aday veri tabanının oluşturulmasını ve güncel tutulmasını sağlamak,
· İşletme içi oryantasyon süreçlerini planlamak ve yönetmek.
· Organizasyonel yapılanma, iş analizi ve görev tanımlarının belirlenmesi ve revizyonu takibi.
· Çalışan bağlılığı, çalışan memnuniyeti oluşturma ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek.
· Ücretlendirme bordro ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
· Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
· Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
· Resmi kurumlarla ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,
· İş hukuku, SGK, İşkur ile ilgili yasal süreçleri (işe giriş, çıkış, icra, e-beyanname, aylık iş gücü çizelgeleri vb.) takip edebilecek,
· Yıllık eğitim ihtiyaçlarını belirlenmek ve bu doğrultuda gerekli araştırmaları yapmak, eğitim öncesi ve sonrası süreçleri yönetmek
· İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde uygulamak ve geliştirilmesini sağlamak.
· Kurumsal hedef ve stratejilere uygun olarak etkin ve verimli çalışma sistematiğinin oluşturulması, analizlerin ve tespitlerin yapılarak raporlanmasını sağlamak.
· Çalışan bağlılığı, çalışan memnuniyeti oluşturma ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek.
· Performans Değerlendirme ve Ödüllendirme Sistemleri , Ücretlendirme Yedekleme ,Yetenek Yönetimi gibi İK sistemlerinin oluşturulması ve yönetilmesi.