İnsan Kaynakları Uzmanı

İş Faktoring A.Ş

1993 yılından bu yana faktoring sektöründe faaliyet gösteren İş Faktoring; müşterilerine finansman, garanti ve tahsilat konularında güvenilir, hızlı ve rekabetçi hizmetler sunmaktadır. Genel Müdürlük İnsan Kaynakları ve Eğitim Bölümü’müzde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili diğer bölümlerinden mezun,
• Özellikle puantaj, bordro süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Performans yönetimi, hedef sistematiği, eğitim, çalışan deneyimi gibi İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında deneyim sahibi,
• Tercihen İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (HRMS)kurulumu veya geliştirme süreçlerinde aktif rol almış,
• Tercihen finans/bankacılık sektöründe İnsan Kaynakları alanında deneyim kazanmış,
• İş Kanunu, SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği gibi yasal mevzuatlara hakim,
• Tercihen Bilin-Hümanist İnsan Kaynakları programını kullanabilen,
• Veri analizi ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Analitik düşünce ve problem çözme yetkinliğine sahip,
• MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisine hakim,
• İnsan ilişkileri yönetimi kuvvetli, enerjik ve takım çalışmasına yatkın,
• Araştırmacı, planlı ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Sorumluluk sahibi ve gelişime açık,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,

 İş Tanımı

• Başta puantaj/bordro ve yasal süreçlerde görevlendirilmek üzere, performans yönetimi, seçme yerleştirme, eğitim yönetimi, yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, sosyal etkinlikler gibi tüm insan kaynakları iş süreçlerine destek verilmesi,
• Bilin-Hümanist Programının performans değerlendirme ve diğer modüllerinin kurulumu ve kullanımında aktif olarak görev alınması,
• Yol, yemek ücretleri, fazla mesai, özel sağlık sigortası, Şirket katkılı BES ve diğer özlük bilgileri gibi tüm yan hakların hazırlanarak aylık puantaj çalışmalarının oluşturulması ve kontrol edilmesi,
• Kıdem/izin karşılığı, personel devir oranı (turnover) , gider bütçesi gibi çeşitli aylık hesap ve raporlamaların yapılması,
• SGK işe giriş-işten ayrılış, bordro, icmal, tahakkuk, beyanname, bildirge, teşvikler, İşkur vs. gibi tüm süreçlerin hizmet alınan iş ortağı ile yürütülmesi
• Genel Müdürlük ve Şubelerin İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin hizmet alınan iş ortağı ile takip edilmesi,
• İnsan Kaynakları uygulamalarına ilişkin yasal mevzuatın takip edilerek, süreçlerin güncelliğinin ve iyileştirilmesinin sağlanması