İnsan Kaynakları Uzmanı

İstanbul Teknik İnşaat Sanayi ve Ticaret AŞ

Genel Nitelikler

Bolu'da faaliyet gösteren fabrikamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır. İnsan Kaynakları operasyonlarının uçtan uca yürütülmesinde aktif rol alacak, disiplinli, çözüm odaklı ve yasal süreçlere hâkim ekip arkadaşı arıyoruz. 

Aranan Nitelikler

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb.)

·       İnsan Kaynakları alanında tercihen 2 yıl ve üzeri deneyime sahip,

·       4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve bordro süreçlerine hakim,

·       Bordro, puantaj, işe giriş-çıkış ve özlük işlemleri konusunda deneyimli,

·       Tercihen üretim sektöründe çalışmış,

·       MS Office programlarını etkin kullanabilen,

·       Tercihen ERP/İK programları (AXAPTA,DAKİKA vb.) kullanmış,

·       Analitik düşünme yeteneğine sahip, planlama ve organizasyon becerisi güçlü,

·       Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, ekip çalışmasına yatkın,

·       Gizlilik ilkesine önem veren ve sonuç odaklı çalışabilen.

·       Kurum kültürüne ve çalışma disiplinine uyum sağlayabilecek, şirket değerlerini benimseyerek ekip çalışmasına katkı sunabilecek.

Görev ve Sorumluluklar

Görev alacak İnsan Kaynakları Uzmanı aşağıdaki süreçlerin yürütülmesinden sorumlu olacaktır:

·       Personel puantaj, bordro ve özlük işlemlerinin yürütülmesi,

·       İşe alım süreçlerinin planlanması, aday görüşmelerinin organize edilmesi ve işe giriş işlemlerinin tamamlanması,

·       Oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,

·       Personel değerlendirme ve performans takip süreçlerinin yönetilmesi,

·       Disiplin süreçlerinin yürütülmesi, savunma, tutanak ve yazılı uyarı süreçlerinin hazırlanması,

·       İşe giriş, işten ayrılış ve tüm yasal bildirim süreçlerinin eksiksiz tamamlanması,

·       İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinde İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi ile koordineli çalışılması,

·       İş kazası, ramak kala ve kök neden analiz süreçlerine destek verilmesi,

·       Eğitimlerin planlanması ve sertifika takiplerinin yapılması,

·       Personel izin, rapor ve yıllık izin süreçlerinin yönetilmesi,

·       Taşeron personel süreçleri,

·       KKD ve iş kıyafeti takiplerinin ilgili birimlerle koordineli şekilde yürütülmesi,

·       Personel hediye kartı, yemek organizasyonu ve diğer sosyal hak süreçlerinin yönetilmesi,

·       Stajyer süreçlerinin planlanması ve takibi,

·       Teşvik süreçlerinin yürütülmesi,

·       Personel öneri ve şikâyet süreçlerinin kayıt altına alınması ve takibi,

·       İnsan Kaynakları raporlarının hazırlanması ve tüm operasyonel süreçlerin güncel şekilde yürütülmesi.