İnsan Kaynakları Müdürü

Jantsa Jant Sanayi Tic. A.Ş.

1977 yılından bu yana otomotiv sanayi için jant üretimi yapan ve Türkiye’nin en büyük jant üreticilerinden biri olan Şirketimizin Aydın Umurlu Organize Sanayi Bölgesinde bulunan fabrikasında İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde "İnsan Kaynakları Müdürü” olarak görev yapmak üzere takım arkadaşı arıyoruz.   

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden bölümlerinden mezun, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• İş Kanunu, Toplu İş Sözleşmeleri, SGK uygulamalarına hâkim ve bordro uygulamaları konusunda deneyimli,
• Motivasyonu yüksek ve çalıştığı takımı geliştiren, pozitif yönde etkileyebilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İletişimi ve motivasyonu güçlü, enerjisi yüksek, takım çalışmasına yatkın, etkin ekip yönetimi becerisine sahip, 
• İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl ve üzeri deneyim ve 5 yıl Müdür Pozisyonunda deneyimi  bulunan,
• Aydın ilinde ikamet eden / edebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.

İş Tanımı

• Şirket İnsan Kaynakları politikalarını geliştirmek amacı ile, sorumluluğundaki süreçleri yasal mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş presedürlerine göre yönetmek.
• İnsan gücü planlama çalışmalarını yürütmek, buna uygun seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans ve kariyer yönetimi, ücret yönetimi sistemlerinin uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak.
• İK süreçlerine ilişkin planları (personel ihtiyaç analizi, eğitim ihtiyaç analizi verileri vb.) hazırlamak ve yönetmek.
• Organizasyonel gelişim faaliyetlerini yönetmek tüm görevleri iş ve süreç analizlerinin yapılmasını sağlamak.
• Kuruluşun iş yükü analizlerini yaparak norm kadrolarının belirlenmesini sağlamak ve yedekleme stratejilerini oluşturmak.
• KPI ve hedeflerin takip edilmesini sağlamak.
• İş Hukuku, Sendikalar Kanunu ve SGK mevzuatı ile ilgili her türlü yasal değişklikleri takip etmek.
• Firmanın Toplu İş Sözleşmesi ve ilgili tüm resmi kurumlarla ilgili tüm süreçlerini yönetmek.
• Üst Yönetime gerekli bildirim ve raporları sunmak.
• Departmanlar ile koordineli, tüm çalışanların birbiri ile etkili iletişiminde ve yüksek motivasyon ile çalışmalarına destek olmak.
• Çalışan memnuniyetini artımak için çalışmalar yapmak.