Genel Müdür Yardımcısı

KADİM MİMARLIK MÜHENDİSLİK VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Yapı Malzemeleri Sektöründe faaliyet gösteren Kadim Mimarlık Şirketimizin büyüme hedefleri doğrultusunda; Mali İşler, İnsan Kaynakları ve İdari İşler, Satın Alma ile Bilgi Teknolojileri fonksiyonlarının kurumsal dönüşümüne liderlik edecek ve üst yönetime değer katacak Genel Müdür Yardımcısı arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Maliye, Endüstri Mühendisliği, bölümlerinden mezun,
• Tercihen işletme, finans veya yönetim alanında yüksek lisans yapmış,
• Kurumsal şirketlerde en az 10 yıl yöneticilik olmak üzere toplam en az 15 yıl profesyonel iş deneyimine sahip,
• Mali İşler, İnsan Kaynakları, İdari İşler, Satın Alma ve Bilgi Teknolojileri süreçlerinin yönetiminde tecrübeli,
• Stratejik planlama, bütçe yönetimi, mali analiz ve kurumsal performans yönetimi konularında deneyimli,
• Organizasyonel gelişim, değişim yönetimi ve süreç iyileştirme projelerine liderlik etmiş,
• ERP sistemleri, dijital dönüşüm ve kurumsal bilgi sistemleri konusunda bilgi sahibi,
• Finansal tabloları yorumlayabilen, bütçe ve maliyet yönetimi süreçlerini etkin şekilde yönetebilen,
• İç kontrol, risk yönetimi ve kurumsal yönetişim uygulamalarına hâkim,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, vergi uygulamaları ve ilgili yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi,
• Liderlik, ekip yönetimi, karar alma ve temsil yeteneği güçlü,
• Analitik düşünme, problem çözme ve sonuç odaklı çalışma becerisine sahip,
• Etkin iletişim, müzakere ve koordinasyon yetkinlikleri gelişmiş,
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen, tercihen ERP uygulamalarında deneyimli,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• İleri seviye ingilizce bilen,
• 
  

Görev Tanımı

• Mali İşler, İnsan Kaynakları ve İdari İşler, Satın Alma ile Bilgi Teknolojileri departmanlarının tüm faaliyetlerini şirket stratejileri doğrultusunda yönetmek,
• Kendisine bağlı departmanların yıllık hedeflerini oluşturmak, performanslarını takip etmek ve sürekli gelişimlerini sağlamak,
• Şirket bütçesinin hazırlanması, mali performansın izlenmesi ve kaynakların verimli kullanılmasını sağlamak,
• Finansal riskleri analiz ederek gerekli aksiyonları planlamak ve üst yönetime raporlamak,
• İnsan kaynakları stratejilerinin oluşturulmasına, organizasyonel gelişim çalışmalarına ve yetenek yönetimi süreçlerine liderlik etmek,
• Satın alma süreçlerinde maliyet avantajı, kalite ve sürdürülebilir tedarik zinciri yönetimini sağlamak,
• Bilgi teknolojileri altyapısının şirket hedefleri doğrultusunda geliştirilmesini ve dijital dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesini yönetmek,
• Kurumsal politika, prosedür ve iş süreçlerinin oluşturulmasını, uygulanmasını ve sürekli iyileştirilmesini sağlamak,
• İç kontrol sistemlerinin etkinliğini artırmak ve şirket risklerinin yönetilmesine katkıda bulunmak,
• Departmanlar arası koordinasyonu sağlayarak operasyonel verimliliği artıracak projeleri yönetmek,
• Genel Müdüre düzenli performans, bütçe ve faaliyet raporları sunmak,
• Şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda yeni projelerin geliştirilmesine ve stratejik karar süreçlerine aktif katkı sağlamak,
• Yasal mevzuata tam uyumun sağlanması ve kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanmasını takip etmek,
• Sürekli iyileştirme kültürünü destekleyerek verimlilik ve kârlılığı artıracak uygulamalara liderlik etmek.