İnsan Kaynakları Müdürü

Kemerköy Sitesi Yöneticiliği

Kemerköy Sitesi Yöneticiliği – Göktürk / Eyüpsultan / İstanbul

Kemerköy Sitesi’nin insan kaynakları yapısını geliştirmek, doğru yetenekleri organizasyona kazandırmak, çalışan gelişimini desteklemek ve güçlü bir performans ve hizmet kültürü oluşturmak üzere İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

Bu pozisyon yalnızca günlük insan kaynakları operasyonlarını yöneten geleneksel bir İK rolü değildir. Sahada görünür olacak, çalışan ve yöneticilerle güçlü iletişim kuracak, organizasyonun gelişimine katkı sağlayacak ve insan kaynağının niteliğini sürekli geliştirecek bir yönetici arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

* Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,

* İnsan Kaynakları alanında en az 8 yıl deneyimli, tercihen en az 5 yıl ekip veya fonksiyon yönetmiş,

* Tercihen tesis yönetimi, konut/site yönetimi, otelcilik, sağlık, perakende, hizmet veya benzeri insan yoğun operasyonlarda deneyimli,

* İşe alım, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, ücret ve yan haklar, özlük işleri ve iş gücü planlaması süreçlerine hâkim,

* 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve çalışma hayatına ilişkin güncel düzenlemelerde güçlü uygulama bilgisine sahip,

* Organizasyon yapısı, görev tanımları, yetkinlik modelleri, norm kadro ve iş gücü planlaması çalışmalarında deneyimli,

* Eğitim ihtiyaç analizi, yıllık eğitim planı ve çalışan gelişim programları oluşturabilen,

* Ölçülebilir performans sistemi kurma, geri bildirim kültürü geliştirme ve düşük performans yönetimi konularında deneyimli,

* Çalışan bağlılığı, kurum kültürü ve çalışan deneyimini geliştirecek uygulamalar oluşturabilecek,

* Yönetici ve çalışanlara gerektiğinde koçluk ve danışmanlık yapabilecek,

* Disiplin, çalışan uyuşmazlıkları ve çatışma yönetiminde objektif, dengeli ve çözüm odaklı,

* İK verilerini analiz ederek yönetim kararlarına ve somut aksiyonlara dönüştürebilen,

* İleri düzey Excel kullanabilen; İK, bordro, PDKS ve benzeri dijital sistemlere hâkim,

* Güçlü iletişim, müzakere, problem çözme, organizasyon ve ekip yönetimi becerilerine sahip,

* Gizlilik, etik ve tarafsızlık konusunda yüksek mesleki standartlara sahip,

* Sahada bulunmayı, çalışanları dinlemeyi ve operasyonu yerinde gözlemlemeyi önemseyen,

* Değişime açık, gelişim odaklı, proaktif ve sonuç odaklı,

* Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,

* Tercihen İnsan Kaynakları, organizasyonel gelişim, koçluk veya benzeri alanlarda yüksek lisans ya da profesyonel sertifika sahibi.

GÖREV VE SORUMLULUKLAR

* Kemerköy Sitesi’nin insan kaynakları stratejisini operasyonel ihtiyaçlar ve yönetim hedefleri doğrultusunda oluşturmak ve uygulamak,

* Organizasyon yapısı, görev tanımları, yetki ve sorumluluklar ile kadro ihtiyaçlarını düzenli olarak gözden geçirmek,

* İş yükü ve hizmet standartlarını değerlendirerek norm kadro ve iş gücü planlaması yapmak,

* İşe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek; pozisyonun gerektirdiği yetkinlik ve kurum kültürü uyumuna sahip adayları organizasyona kazandırmak,

* Yeni çalışanlar için etkili ve yapılandırılmış oryantasyon programları oluşturmak,

* Departman ve çalışan bazında eğitim ihtiyaç analizleri yaparak yıllık Eğitim ve Gelişim Planı hazırlamak,

* Teknik ekipler, güvenlik, temizlik, peyzaj ve idari kadrolar için mesleki ve davranışsal gelişim programları planlamak,

* İletişim, hizmet kültürü, problem çözme, ekip çalışması, liderlik, zaman ve çatışma yönetimi gibi gelişim alanlarında eğitimler oluşturmak,

* Yönetici ve yönetici adayları için liderlik ve yönetim becerileri geliştirme programları yürütmek,

* Gerektiğinde kurum içi eğitmen sistemleri ve bilgi paylaşım mekanizmaları geliştirmek,

* Eğitimlerin çalışan davranışı, hizmet kalitesi ve performans üzerindeki etkisini ölçmek,

* Objektif, anlaşılır ve ölçülebilir performans yönetim sistemi kurmak ve uygulanmasını takip etmek,

* Düzenli performans ve gelişim görüşmeleri için gerekli sistemi oluşturmak,

* Yüksek performans gösteren çalışanlar için kariyer, gelişim ve yedekleme planları oluşturmak,

* Gelişim ihtiyacı bulunan çalışanlar için performans iyileştirme planları hazırlamak,

* Kritik pozisyonlar için yetenek havuzu ve yedekleme sistemi geliştirmek,

* Çalışan bağlılığı, motivasyonu ve kurum kültürünü ölçmek; sonuçlara göre gelişim aksiyonları oluşturmak,

* Çalışanların görüş, öneri ve sorunlarını yönetime sağlıklı şekilde aktarabilecekleri iletişim mekanizmaları geliştirmek,

* Departman yöneticilerine işe alım, ekip yönetimi, performans, disiplin ve çalışan ilişkileri konularında İK danışmanlığı vermek,

* Çalışan ve yöneticiler arasındaki sorunlarda tarafsız ve çözüm odaklı yaklaşım sergilemek,

* Disiplin süreçlerinin mevzuata, kurum prosedürlerine ve eşitlik ilkesine uygun yürütülmesini sağlamak,

* İş sözleşmeleri, özlük dosyaları, izin, puantaj, fazla mesai, vardiya ve devam-devamsızlık süreçlerinin doğru yürütülmesini sağlamak,

* Bordro süreçlerini ve bordroya esas verileri kontrol etmek,

* Ücret, yan haklar ve çalışan maliyetleri konusunda piyasa ve kurum içi analizler yapmak,

* İK bütçesi ve personel maliyetlerini takip etmek,

* İş sağlığı ve güvenliği kültürünün çalışanlar tarafından benimsenmesine İK açısından destek olmak,

* Dış hizmet sağlayıcıların sahada görev yapan personelinin işe uygunluğu, eğitim, davranış ve hizmet standartlarını ilgili yöneticilerle birlikte takip etmek,

* İK politika, prosedür ve uygulamalarını geliştirmek ve güncel tutmak,

* İK süreçlerinin dijitalleşmesi ve ölçülebilir hale gelmesine yönelik çalışmalar yürütmek,

* Çalışan devir oranı, devamsızlık, fazla mesai, açık pozisyonlar, işe alım süresi, eğitim saatleri ve personel maliyetleri gibi temel İK göstergelerini takip etmek,

* İK verilerinin nedenlerini analiz ederek yönetime somut aksiyon önerileri sunmak,

* Genel Müdür ve yönetim ile düzenli İK raporlaması yapmak.

ARADIĞIMIZ YÖNETİCİ PROFİLİ

Çalışanını tanıyan, sahaya çıkan, ihtiyaçları yerinde gören; iyi performansı geliştiren, düşük performansa zamanında müdahale eden; yöneticileri desteklerken İnsan Kaynaklarının tarafsızlığını koruyan bir yönetici arıyoruz.

İnsanı yalnızca bir maliyet kalemi olarak değil, hizmet kalitesi ve kurum kültürünün temel unsuru olarak gören; bununla birlikte verimlilik, disiplin ve performans konusunda ölçülebilir sonuç üretmeyi önemseyen adaylarla tanışmak istiyoruz.

Çalışma Yeri: Göktürk / Eyüpsultan – İstanbul

Çalışma Şekli: Tam Zamanlı – Sahada

Öne Çıkan Yetenekler:

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi, İşe Alım ve Seçme Yerleştirme, İş Gücü ve Norm Kadro Planlaması, Çalışan İlişkileri ve Bağlılığı, İş Kanunu ve SGK Mevzuatı, İK Raporlama ve Analitik