İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi

Kuasar Kuyumculuk Yapı Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi

Şirketimizin İstanbul Bahçevlievler lokasyonunda bulunan tesisinde çalışmak üzere İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi pozisyonda çalışma arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları kurumsal uygulamalarında ve üretim sektöründe 5 yıl ve üzeri tecrübesi olan,
• İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,
• Bordro ve özlük işleri süreçlerini bilen ve bu konularda deneyime sahip,
• Personel devam, izin kontrolü, aylık puantaj takibi konularında tecrübeli,
• Beyaz ve özellikle mavi yakalı personel uygulamalarını içerecek şekilde, insan kaynaklarının planlanması, geliştirilmesi, performans yönetimi konularında sistem kurma ve/veya mevcut sistemlerin uygulanması ve idari işlerin yürütülmesi konularında tecrübeli
• İdari işler ve sosyal hizmetlerin planlanması ve yönetimi, ilgili kamu kuruluşları ile ilişkilerin sürdürülmesi konularında bilgi ve tecrübe sahibi,
• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili, motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
• Sunum ve müzakere becerilerine sahip,
• MS Office programlarını kullanabilen, raporlama yeteneği olan,
• İşe alım, eğitim, performans yönetimi ve kariyer planlama çalışmalarını organize etmiş,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda insan kaynaklarının; işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme, özlük, motivasyon, iç iletişim ve kariyer yönetimi fonksiyonlarını yönetmek ve geliştirmek,
• Personele ilişkin tüm süreçleri; İş Hukuku, SGK ve Çalışma Mevzuatı çerçevesinde yürütmek,
• İdari İşler ile ilgili süreçleri yönetmek,
• Şirket eğitim politikaları kapsamında, eğitim ve etkinlikler organize etmek,
• Çalışanların motivasyonunun artmasına yönelik çalışmalar düzenlemek ve yönetmek,
• Personelin dilek, memnuniyet ve şikâyetlerini anket yoluyla, öneri kutusu yardımıyla veya mülakatla almak ve raporlamak,
• İnsan kaynaklarına ilişkin raporların hazırlanması ve sunumunu gerçekleştirmek,
• Tüm birimler ile iletişim içinde olmak ve iş düzeni açısından gerekli uygulamaları gerçekleştirerek personele duyurmak.