İnsan Kaynakları Müdürü

Legacy Ottoman Hotel

LEGACY OTTOMAN HOTEL firmamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen İşletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri vb.)
• Otelcilik veya turizm sektöründe en az 5 yıl İnsan Kaynakları Müdürlüğü deneyimine sahip
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip (yazılı ve sözlü iletişim becerisi güçlü)
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve İnsan Kaynakları uygulamalarına hâkim
• Ücret yönetimi, personel bütçesi ve yıllık ücret artış süreçlerinde deneyimli
• Analitik düşünme, maliyet analizi, raporlama ve üst yönetime sunum hazırlama konularında yetkin
• İşe alım, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve disiplin süreçlerinde deneyimli
• Eğitim ve gelişim süreçlerini planlama, organize etme ve sürdürülebilir hale getirme konusunda tecrübeli
• KVKK, Kalite Yönetim Sistemleri ve denetim süreçlerinde İnsan Kaynakları uygulamalarında aktif görev almış
• MS Office programlarını etkin kullanabilen
• Planlama, organizasyon ve raporlama becerileri gelişmiş
• İş disiplini yüksek, sonuç odaklı ve temsil yeteneği güçlü
• Liderlik becerileri gelişmiş, ekip yönetiminde başarılı
• Güçlü iletişim ve problem çözme becerilerine sahip

Görev ve Sorumluluklar

• Otelin tüm insan kaynakları süreçlerini şirket politikaları ve marka standartları doğrultusunda etkin şekilde yönetmek
• İşe alım, seçme ve yerleştirme süreçlerinin planlanması ve yürütülmesini sağlamak
• Performans yönetimi, kariyer planlama, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı süreçlerini yönetmek
• Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirerek yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve uygulanmasını sağlamak
• Çalışan gelişimini destekleyen eğitim ve gelişim kültürünü oluşturmak
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili tüm yasal düzenlemelere uygun insan kaynakları uygulamalarını yürütmek
• Disiplin süreçlerini adil, objektif ve kurumsal ilkeler doğrultusunda yönetmek
• KVKK, ISO/Kalite Yönetim Sistemleri ve ilgili denetim süreçlerinin İnsan Kaynakları boyutunu etkin şekilde yürütmek
• Departman yöneticilerine ve çalışanlara İnsan Kaynakları süreçlerinde danışmanlık yapmak
• Personel ücret yönetimi süreçlerini yürütmek; yıllık ücret artış analizlerini hazırlamak
• Organizasyon yapısı, norm kadro, terfi ve görev değişikliği süreçlerinde ücretlendirme ve maliyet analizlerini gerçekleştirmek
• Personel listelerinin ve özlük dosyalarının güncel tutulmasını sağlamak
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artıracak projeler geliştirmek

Otelcilik sektöründe kariyer hedefleyen, insan odaklı ve kurumsal kültüre değer katacak adayların başvurularını bekliyoruz.