LİLA KAĞIT HAKKINDA:

1930 yılında Öğücü ailesi tarafından kurulan dokuma tesisiyle başladı, bir asra dayanan yolculuğumuz…

2000’li yılların başına kadar sürekli büyüyerek, Türkiye’nin en büyük entegre pamuklu iplik tesislerinden biri olduk.

2006 yılında Türkiye’nin ve yakın coğrafyanın hijyenik temizlik kâğıdı ihtiyacını karşılamak için %100 Türk sermayesi ile Lila Kağıt’ı kurduk.

Bugün; son tüketici tarafından beğeniyle tercih edilenSofia, Maylo, Ultra Berrak, Nua markalarımız; bobin kağıt üretimimiz ve private label ürünlerimizle temizlik kağıdı sektörünün öncü firmaları arasındayız.

 1.000’i aşkın çalışanımız, 5 kıtada 80’den fazla ülkeye ihracatımız, 270 bin tonu aşkın brüt kağıt üretim kapasitemiz ve sürdürülebilir büyüme performansımız ile her yıl kamuoyunda yayınlanan “En Büyük Şirketler” ve “En Büyük İhracatçılar” listesinde olmanın gururunu yaşıyoruz.

 2010 yılından bu yana Maylo markamızın ürünleri üzerinden TEGV’e bağışta bulunarak çocukları nitelikli eğitimle buluşturuyor, doğaya hassasiyetle yaklaşan Sofia markamızla ise her yıl binlerce fidan ve tohum bağışında bulunarak gelecek nesillere güzel bir dünya bırakmak için çalışıyoruz.

 Sen de “yenilikçi, sürdürülebilir ve gelişimin gücüne inanan” bir kültürde çalışmak istiyorsan,Bordro ve Özlük İşleri Uzmanıpozisyonuna başvurunu bekliyoruz.

Lila Kağıt’ta Olmanın Ayrıcalıkları

• Lila Akademi eğitimleri (Liderlik, yöneticilik, kişisel gelişim, departman eğitimleri…)
• Bireysel gelişim planlama programı
• Sosyal yardımlar (Bayram, özel gün ve ürün paketi desteği)
• “Bence” öneri sistemi ile katılımcı bir çalışma ortamı
• Hibrit çalışma olanağı
• Çalışan görüşleriyle dizayn edilmiş Leed Platinum sertifikalı modern ve çevreci ofis
• Çalışma saatlerini kendin belirleme (esnek çalışma saati) olanağı
• İlgi alanına göre katılabileceğin sosyal ve gönüllülük kulüpleri

 Lila Kağıt’ta hiçbir ön yargı olmaksızın çeşitliliğe inanan, kapsayıcı ve fikirlerini özgürce paylaşabileceğin bir ortam sunuyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynaklarının bordro uygulamaları, puantaj, ücret tahakkuk ve yasal süreçler konularındamin. 5 yıl deneyimli,
• Çok iyi düzeyde SAP bilgisine sahip,
• Ms Office uygulamalarına hakim,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı konularında bilgi sahibi, mevzuat ile ilgili güncel gelişmeleri takip eden,
• Vardiya sistemi ve saatlik ücretle çalışma prensiplerini bilen,
• Bordrolama mantığı ve işleyişine hakim, kontrol yeteneği olan,
• Bardes puantaj sistemini kullanabilen,
• İletişim becerileri gelişmiş, analitik yönü kuvvetli, takım çalışmasına yatkın,
• Raporlama ve planlama becerileri güçlü, sonuç odaklı çalışabilen, sorumluluk sahibi

İş Tanımı :

• Çalışanlara ait aylık maaş hesaplamalarının, maaş bordrolarının düzenlenmesi ve kontrolünü sağlamak,
• Aylık bordroya konu olan bütün ödeme kalemlerinin muhasebeleştirilmesi ve muhasebe mutabakatlarının yapılmasından sorumlu olmak,
• Aylık bordro ve zamanlama işlemlerini yönetmek, SAP HR Modülünde işe alım, işten çıkarma ve şirket içi transfer süreçlerinin tamamlamak,
• Tüm işten çıkış süreçlerinin tamamlamak, (İstifa, İş Sözleşmelerinin Feshi, Emeklilik vb.)
• SAP HR Modülü üzerinde çalışan ve organizasyonel bilgi değişikliklerini oluşturulmak,
• Sosyal Güvenlik (SGK) teşvik süreçlerini takip etmek ve eksiksiz uygulamak(6111,16322,14857, 5510,15510)
• Çalışanlara yapılacak tüm ödemeler için banka listeleri ve talimatları hazırlamak ve ödemeleri gerçekleştirmek,
• Yıllık izin, rapor, devamlılık, fazla mesai, icra, BES kesintisi takibi yapmak,
• Kıdem ve İhbar tazminatı hesaplamalarını yapmak,
• Aylık SGK bildirgelerini ve muhtasar beyannamelerini düzenlemek ve beyan etmek,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, İşkur vb.) ilgili yazışmaları, karakol ve İşKur bildirimlerini gerçekleştirmek
• Disiplin sürecini yönetmek, savunma- ihtar bildirimlerini düzenlemek
• Tüm mevzuatların takibini yapmak ve süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlamak,