Lorıs Academy | Learning & Development Lead

Loris Parfüm

2006 yılında kurulan sektöründe öncü olmayı kendisine ilke edinen Loris Parfüm, büyüme stratejisine paralel gerek yurt içi gerekse yurt dışında mağaza sayısını her geçen gün arttırmaktadır.

AR-GE, üretim ve perakendeyi tek çatı altında yöneten Loris Parfüm, dünya çapında 5  kıtada 101 ülkede 650'nin üzerindeki mağazası ile kozmetik sektöründe lider konumunda olup 20 yıldır kozmetik sektöründe hizmet vermektedir.

Kocaeli – Gebze’de bulunan Genel Merkezimizde “LORIS ACADEMY | Learning & Development Lead“ olarak görev alacak ekip arkadaşımız sen olmak istiyorsan başvurunu yaparak Loris ailesine katılmak için ilk adımı atabilirsin.  

Ne bekliyoruz?

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Eğitim ve gelişim, kurumsal akademi veya organizasyonel gelişim alanlarında en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen perakende, kozmetik veya hızlı tüketim sektörlerinde eğitim yönetimi deneyimine sahip,
• Eğitim ihtiyaç analizi, yıllık eğitim planlaması, içerik geliştirme ve eğitim etkinliği ölçümleme konularında deneyimli,
• Kurumsal akademi yapılanması ve dijital öğrenme platformlarının (LMS) yönetimi konusunda bilgi sahibi,
• Yetkinlik bazlı gelişim programları, liderlik gelişimi ve yetenek yönetimi süreçlerinde deneyimli,
• Sınıf içi, saha ve dijital eğitim modellerinin tasarlanması ve uygulanmasında yetkin,
• Eğitim içerikleri, sunumlar ve gelişim materyalleri hazırlama konusunda deneyimli,
• Eğitim performans göstergelerinin oluşturulması, analizi ve raporlanması konularında yetkin,
• Güçlü iletişim, sunum, kolaylaştırıcılık ve ekip yönetimi becerilerine sahip,
• Analitik düşünebilen, sonuç odaklı ve organizasyonel gelişime katkı sağlamayı hedefleyen.

Neler yapacaksın?

• Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda eğitim ve gelişim politikalarını oluşturmak ve uygulamak,
• Merkez, üretim ve mağaza organizasyonlarının eğitim ihtiyaçlarını analiz ederek yıllık eğitim ve gelişim planlarını hazırlamak,
• Loris Academy bünyesindeki eğitim programlarını geliştirmek, yönetmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak,
• Mağaza çalışanlarına yönelik ürün bilgisi, koku aileleri, satış teknikleri, müşteri deneyimi ve çapraz satış eğitimlerini tasarlamak ve uygulamak,
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon ve işe uyum programlarını ilgili birimlerle koordineli yürütmek,
• Mağaza müdürleri ve yöneticilere yönelik liderlik, ekip yönetimi, performans ve koçluk programları geliştirmek,
• Yetkinlik değerlendirme sonuçlarına göre çalışanların bireysel ve kurumsal gelişim ihtiyaçlarını belirlemek,
• Dijital öğrenme platformlarını ve uzaktan eğitim süreçlerini yönetmek,
• Eğitim içeriklerinin güncelliğini, standartlarını ve organizasyon genelinde tutarlı uygulanmasını sağlamak,
• Eğitimlerin çalışan performansı, müşteri deneyimi ve satış sonuçları üzerindeki etkisini analiz etmek,
• İç eğitmen sistemini geliştirmek ve kurum içi bilgi paylaşımını desteklemek,
• Eğitim bütçesini, kaynak kullanımını ve dış eğitim sağlayıcılarını yönetmek,
• Eğitim katılımı, tamamlama oranı, öğrenme kazanımı ve performans gelişimi gibi göstergeleri takip ederek yönetime düzenli raporlamak,
• Eğitim süreçlerinin dijitalleşmesine ve sürekli iyileştirilmesine liderlik etmek.

Aradığımız Yönetim Yaklaşımı

Eğitimi yalnızca bilgi aktarımı olarak görmeyen; öğrenilen bilginin sahadaki davranışlara, çalışan yetkinliklerine ve iş sonuçlarına dönüşmesini önemseyen bir yönetici arıyoruz.

Eğitim ihtiyaçlarını veriye dayalı belirleyen, gelişim programlarını ölçülebilir hedeflerle yöneten ve sürekli öğrenmeyi kurum kültürünün bir parçası haline getirebilen adaylarla tanışmak istiyoruz.

Loris Parfüm'ün gelişim yolculuğuna liderlik etmek ve çalışanlarımızın potansiyelini güçlendirmek isteyen adayların başvurularını bekliyoruz.

LORİS PARFÜM | İnsan ve Kültür