Koruma Masası Meslek Elemanı

Manpower

Manpower Group’un yürüttüğü global bir projede görev alacak, Ankara ilinde ikamet eden ya da edebilecek aşağıdaki niteliklere sahip “Koruma Masası Meslek Elemanı” arıyoruz.

1.     Görev Yeri: Göç İdaresi Başkanlığı (GİB) ve hizmet binaları/merkezleri.

2.     Görev Tanımı

a.     Hesap Verebilirlik 

·       Uluslararası Koruma ve Geçici Koruma kapsamındaki yabancılara ilişkin bütün süreçler ve iş ve işlemler şeffaflık ilkelerine uygun bir şekilde yürütülecektir.

·       Uluslararası Koruma ve Geçici Koruma kapsamındaki yabancılara ilişkin kişisel bilgi ve veriler GİB ve İGİM personeli dışında hiçbir kişiyle paylaşılmayacaktır.

·       Yapılan iş ve işlemler, önyargılı olmadan kişisel değerlendirmelerde bulunulmadan yürütülecektir.

·       Bireylerin özel ihtiyaç durumları da göz önüne alınarak değerlerine saygı gösterilecektir

·       Vücut dili de dâhil olmak üzere bireylerin rahat bir ortamda sorulara cevap verebilecekleri ortam sağlanacaktır

b.     Sorumluluk

·       GİB yetkilisi denetimi altında çalışmak.

·       Psikososyal faaliyetlerin organize edilmesi; ihtiyaçların belirlenmesi; görüşme, danışmanlık, bilgilendirme ve psikososyal destek sağlanması; risk analizi yapılması; özel ihtiyaçların tespit edilmesi;

·       İlgili kişilerin zamanında tespit edilmesi ve koruma masalarına yönlendirilmesi için yetkili kişiler ve diğer ilgili paydaşlarla iş birliği içinde hareket etmek, risk analizi yapmak ve özel ihtiyaçları tespit etmek

·       Bireyin hassas durumlarına ve özel ihtiyaçlarına yönelik ön ve temel bir değerlendirme yürütmek ve koruma masalarına yönlendirilen özel ihtiyaçları/hassasiyetleri olan kişilerle ilgili bir ön değerlendirme yapmak (gerekli durumlarda) ve işlemlerde özel ihtiyaçları olan kişilere öncelik vermek için gerekli adımları atmak.

·       Belirlenen prosedürlere uygun olarak özel ihtiyaç sahibi /hassas durumdaki kişiler ile ilgili bilgilerin toplanması, analizi ve aktarılmasından sorumlu olmak.

·       Düşük risk, orta risk ve yüksek risk önceliklendirme yöntemine dayalı olarak bireyin ihtiyaç seviyesini belirlemek, mülakatlarını gerçekleştirmek.

·       Gerekli müdahalenin yapılabilmesi için düşük ve orta riskli vakaları yüksek riskli vakalardan ayırmak.

·       Düşük, orta ve yüksek riskli vakaların yardım, koruma desteği ve takibi için korumadan sorumlu Göç İdaresi Başkanlığı personeline bilgi sağlamak.

·       Görüşme gerçekleştirilen hassas durumdaki kişilere veya özel ihtiyaç sahiplerine sair mevzuat kapsamında gerçekleştirilecek işlemler ve bildirimler bulunması halinde, gereği için ilgili GİB/İGİM personeline ivedilikle bilgi vermek.

·       Belirlenen ihtiyaç ve hassasiyetleri gizlilik kurallarını dikkate alarak ulusal sığınma veri tabanına kaydetmek ve verilerin gizliliğini sağlamak ve verileri güncel tutmak.

·       Özel ihtiyaç sahibi/hassas durumdaki kişilerin ilgili konularda bilgilendirilmesini sağlamak ve belirlenen bilgi materyalleri dağıtmak ve gerekli kamu kurum ve kuruluşlarına yönlendirmek.

·       Özel ihtiyaç sahibi/hassas durumdaki kişilerin bilgilerinin gizlilik ilkeleri göz önünde bulundurularak söz konusu verilerin paylaşılmaması hususunda özenli davranmak.

·       GİB tarafından hazırlanmış standart formları kullanmak

·       Görüşme raporlarını, istatistikleri ve Excel listelerini korumadan sorumlu yetkili ile paylaşmak.

·       Özel ihtiyaç sahibi kişilerin tespitine ve kalıcı çözümlerin desteklenmesine katkı sağlamak,

·       Dairenin ve birimin gerektirdiği görev ve sorumluluklar kapsamında Daire Başkanı ve/veya birim amiri tarafından verilen tüm iş, görev ve sorumlulukları yerine getirmek.

3.     Gereken Yetkinlikler  (Yukarıda tanımlanan görevleri yerine getirmek için gerekli olan yetkinlikleri kapsayıp başarılı bir performans sergilemek son derece önemlidir. Bütün pozisyonların ve personelin GİB’nin ve UNHCR’nin Değerleri ve Temel İlkeleri’ne bağlı olmalarını gerektirmektedir.)

o   Hassas Durumlara karşı tutarlı olma

o   Beden Dilini Etkili Kullanma ve Sözsüz İletişim Becerileri

o   Raporlama

o   Analitik Düşünme

o   Teknolojiye İlişkin Farkındalık

o   Değişim Becerisi ve Uyum Yeteneği

4.     Asgari Düzeyde Gereken Nitelikler ve Profesyonel Deneyim

·       Psikoloji, Sosyal Hizmet, Psikoloji ve Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik ve Sosyoloji bölümlerinden lisans mezunu olmak

·       İleri derecede Türkçe ve gerekli yabancı dilde yeterlilik ve akıcılık (yalnızca konuşma becerisi)

·       Özellikle veri girişi ve veri yönetimi alanlarında olmak üzere bilgisayar becerilerine sahip olmak

·       Türkçe dilinde raporlama becerisine sahip olmak

·       İnsanlar arası güçlü iletişim becerilerine sahip olmak

·       Düzgün bir diksiyona ve uygun bir ses tonuna sahip olmak

·       Sabırlı, öğrenmeye açık ve yardım odaklı olmak

·       Etkin dinleme ve değerlendirme becerilerine sahip olmak

·       Ağır iş yükü ile değişken çalışma koşullarına uyumlu olmak

·       Takım çalışmasına yatkın olmak

·       Operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda esnek çalışma düzenine uyum göstermek.

5.     Aranabilecek Nitelikler

·       Temel uluslararası koruma ilkelerine ilişkin eğitim

·       Daha öncesinde göç alanında (uluslararası koruma ve geçici koruma) çalışmış olmak.

Manpower, Türkiye İş Kurumu’ndan 18.8.2016 tarihli ve 6 no’lu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve 3.6.2017 tarihli Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi sahibidir. İş arayanlardan hiçbir ad altında menfaat temin edilmez ve ücret alınmaz.