Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Film Programming Assistant Manager

Mars Cinema Group

İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Avr.)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 7 yıl tecrübeli

Departman

Program

Program

Başvuru Sayısı

0-50 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 7 yıl tecrübeli

Başvuru Sayısı

0-50 başvuru

Departman

Program

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

We are looking for a "Film Programming Assistant Manager" in ourFilm Programming Department who can conduct the following processes; 

 

·        Scheduling films weekly on location and week basis in line with the company's vision and principles to maximize attendance

·        Improving film performance forecasting using detailed analysis of historical box-office data and other sources

·        Communication with domestic and foreign film companies, follow-up of contracts and invoices

·        End-to-end tracking and reporting of all processes related to special formats such as 4DX, ScreenX and IMAX (meetings and correspondence with abroad, tracking and reporting of contracts and invoices)

·        Preparation and submission of weekly and monthly reports to related departments and management

·        Ensuring continuity in service quality by focusing on maximum customer satisfaction


Required Skills and Experience

·        Bachelor’s degree in a related discipline 

·        7+ years of experience preferably in TV or Cinema industry

·        Excellent command of written and spoken English, actively speaking and communicating with foreign people

·        Highly interested in cinema, a strict follower of developments and awards related to cinema

·        Perfect team-player with excellent communication skills

·        Open for change and improvement

·        Advanced reporting, presentation and Excel skills

·        Have no obstacles for travelling

·        No military obligation for male candidates

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)

Yerli Yabancı Film Alımı ve Yurtdışı Dizi Satışı Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Yerli Yabancı Film Alımı ve Yurtdışı Dizi Satışı Uzmanı İş İlanları
Hakkımızda

Mars Cinema Group Hizmet ve Eğlence sektöründe “en yeni ve iyi” yi sunan buluşma noktaları yaratmak üzere yola çıktık. Profesyonel bir yönetimle, amatör ruhu birleştirdik ve alışılmışın dışında özgün projeler yarattık. İstedik ki, insanların hayatlarına pozitif değişimler katalım… Türkiye’de sinema sektöründe en iyi lokasyonlarda kalite lideri olarak hedef kitle daha hayal etme aşamasındayken hayata geçirdiği özgün projelerde, şehirlerin ve insanların hayatlarında pozitif değişim yaratarak; her sinema kompleksinde, farklı bir concept uygulayarak, sinerjik hizmetleri ile alışkanlık yaratacak “buluşma noktaları” oluşturarak, sinema sektörüne farklı bir yaklaşım katıyoruz. İNSAN KAYNAKLARI VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık EĞİTİM PROGRAMLARI Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE KARİYER PLANLAMASI Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Marslıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. PERSONEL ALIMINDA DİKKAT EDİLEN NOKTALAR · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişmektedir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce İnsan Kaynakları VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Sporda; ileri teknoloji, bilimsellik ve eğlenceyi birleştirerek, insanların yaşam kalitelerini arttıran kişiye özel tasarlanmış hizmetler sunmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık Eğitim Programları : Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. Motivasyon ve Ödül Sistemi : Personel ödül sistemi ve organizasyon Performans Değerlendirme Sistemi ve Kariyer Planlaması : Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Mars’lıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. Personel Alımında Dikkat Edilen Noktalar: · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce

Mars Cinema Group Hizmet ve Eğlence sektöründe “en yeni ve iyi” yi sunan buluşma noktaları yaratmak üzere yola çıktık. Profesyonel bir yönetimle, amatör ruhu birleştirdik ve alışılmışın dışında özgün projeler yarattık. İstedik ki, insanların hayatlarına pozitif değişimler katalım… Türkiye’de sinema sektöründe en iyi lokasyonlarda kalite lideri olarak hedef kitle daha hayal etme aşamasındayken hayata geçirdiği özgün projelerde, şehirlerin ve insanların hayatlarında pozitif değişim yaratarak; her sinema kompleksinde, farklı bir concept uygulayarak, sinerjik hizmetleri ile alışkanlık yaratacak “buluşma noktaları” oluşturarak, sinema sektörüne farklı bir yaklaşım katıyoruz. İNSAN KAYNAKLARI VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık EĞİTİM PROGRAMLARI Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE KARİYER PLANLAMASI Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Marslıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. PERSONEL ALIMINDA DİKKAT EDİLEN NOKTALAR · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişmektedir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce İnsan Kaynakları VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Sporda; ileri teknoloji, bilimsellik ve eğlenceyi birleştirerek, insanların yaşam kalitelerini arttıran kişiye özel tasarlanmış hizmetler sunmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık Eğitim Programları : Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. Motivasyon ve Ödül Sistemi : Personel ödül sistemi ve organizasyon Performans Değerlendirme Sistemi ve Kariyer Planlaması : Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Mars’lıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. Personel Alımında Dikkat Edilen Noktalar: · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce

Şirket Sayfasına Git

Mars Cinema Group İş İlanları

Yerli Yabancı Film Alımı ve Yurtdışı Dizi Satışı Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Yerli Yabancı Film Alımı ve Yurtdışı Dizi Satışı Uzmanı İş İlanları