İnsan Kaynakları Müdürü

MÜPA TARIM VE GIDA SANAYİ AŞ

MÜPA, 1983 Yılından beri Kartepe / Kocaeli’de faaliyet göstermektedir. Türkiye’nin önde gelen büyük ulusal zincir marketlerine ve gıda üreticilerine taze, konserve ve salamura kültür mantarı tedariki sağlamaktadır. Aynı zamanda Türkiye’nin çeşitli bölgelerinde Kültür Mantarı üreticilerine de ham madde tedariki sağlayan firmamız, sektöründe lider konumdadır. 

Stratejik kararlar alarak organizasyonel gelişimi yönlendirecek bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Dinamik bir ekip ile iş birliği içinde, yenilikçi çözümler üreterek şirketimizin büyümesine katkı sağlayacak bir lider arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• En az 5 yıl İnsan Kaynakları pozisyonunda deneyim
• İnsan Kaynakları yönetimi ve stratejik planlama konularında derin bilgi sahibi
• Çalışma türü: İşyerinde
• Güçlü iletişim ve liderlik becerilerine sahip
• Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği yüksek
• Çalışan ilişkileri, performans yönetimi ve yetenek kazanımı konularında deneyimli
• Departman manuelleri, personel el kitabı, işyeri kuralları oluşturmak, politikaların gözden geçirilmesi, revizelerin yapılmasının sağlanması,
• Şirket hedeflerinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket ederek planlanması,
• Organizasyon yapısının kurulması, görev tanımlarının oluşturulması, norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi ve ücret yönetim sisteminin kurulması,
• İleri düzeyde müzakere ve ikna kabiliyeti
• Takım çalışmasına yatkın ve iş birliğine açık
• İnsan Kaynakları yazılımları ve araçları konusunda bilgi sahibi
• Endüstriyel ilişkiler süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Performans değerlendirme sistemini kurmak ve sürdürülebilirliğini sağlamak,
• Personel aidiyetinin sağlanması, verimliliğin ve kapasitenin arttırılmasına yönelik programlarının tasarlanması ve hayata geçirilmesi,
• İşten ayrılma işlemlerinin nedenlerini öğrenmek, çıkış mülakatlarının etkin bir  şekilde  yürütülmesini sağlama, raporlama sürecini yönetecek
• İşçi – işveren ilişkileri ile ilgili hukuki süreçlerin yürütülmesi,
• Özlük ve disiplin süreçlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesinin sağlanması,
• Personel özlük işlemleri kapsamındaki tüm yasal süreçlerin yürütülmesi,
• İş davası durumunda avukatlara gelen dosya ile ilgili rapor hazırlanması,
• Çalışma Bakanlığı, İŞKUR, SGK ile ilgili yasal süreçleri takip etmek ve yazışmaları yapmak,
• Aylık bildirgelerin hazırlanması ve İş-Kur aylık işgücü çizelgesinin yapılması,
• Maaş, fazla mesai, ikramiye ve ek ödeme listelerinin hazırlanması,
• Üst yönetime ve denetim firmasına gerekli bildirim ve raporların hazırlanmasını sağlanması.

Rol ve Sorumluluklar

• İnsan Kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
• Çalışan memnuniyetini artırmak için projeler geliştirmek ve uygulamak
• Yetenek yönetimi süreçlerini yönetmek ve geliştirmek
• Performans değerlendirme sistemlerini kurmak ve yönetmek
• İşe alım süreçlerini yönetmek ve iyileştirmek
• Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve uygulamak
• İnsan Kaynakları politikalarını oluşturmak ve güncellemek
• İdari işler süreçlerini yönetmek ve optimize etmek
• Çalışan ilişkilerini yönetmek ve işyeri kültürünü geliştirmek
• Yasal uyumluluk süreçlerini takip etmek ve uygulamak
• Organizasyonel değişim süreçlerini yönetmek