İnsan Kaynakları Uzmanı

Onko İlaç Tic. A.Ş.

Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı / Uzman Yardımcısı

İnsan Kaynakları ekibimizin bordro ve özlük süreçlerine ağırlıklı olarak destek olmak, aynı zamanda İnsan Kaynakları'nın diğer operasyonel süreçlerinde görev almak üzere, belirli süreli çalışma kapsamında Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı / Uzman Yardımcısı arıyoruz.

Genel Nitelikler

•       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
•      İnsan Kaynakları alanında deneyimli veya bu alanda kariyer hedefleyen,
•      Bordro ve özlük işleri süreçlerinde bilgi veya deneyim sahibi,
•      İş Kanunu, SGK ve ilgili çalışma mevzuatına ilişkin temel bilgi sahibi,
•      MS Office programlarını, özellikle Excel'i etkin kullanabilen,
•      Tercihen SAP veya benzeri İnsan Kaynakları/ERP sistemleri konusunda      deneyimli,
•      Sayısal verilerle çalışmayı seven, dikkatli ve detay odaklı,
•      Takip, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,·       
•      Yoğun çalışma temposuna ve ekip çalışmasına uyum sağlayabilen,
•      Çalışan bilgilerinin gizliliği ve KVKK konusunda hassas,
•       İletişim becerileri güçlü ve çözüm odaklı.

Rol ve Sorumluluklar

•  Aylık bordro süreçlerinin hazırlık, kontrol ve raporlama çalışmalarına destek olmak,
•  Puantaj, fazla mesai, izin, rapor, devamsızlık ve diğer bordro değişkenlerinin takibini ve kontrollerini yapmak,
•  Bordro hesaplamalarına esas çalışan verilerinin doğruluğunu kontrol etmek,
•  Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve evrak kontrollerini gerçekleştirmek,
•  İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinde gerekli evrak ve sistem işlemlerine destek olmak,
•  Çalışanların izin, rapor ve devamsızlık süreçlerini takip etmek,
•  İcra, avans, BES ve diğer çalışan işlemlerine ilişkin kayıt ve evrak süreçlerine destek olmak,
•  İnsan Kaynakları sistemlerinde çalışan bilgilerinin güncelliğini ve doğruluğunu kontrol etmek,
• Bordro ve İnsan Kaynakları raporlarının hazırlanmasına destek olmak,
• Çalışanlardan gelen bordro, izin, özlük ve benzeri konulardaki taleplere destek vermek,
• İşe alım, çalışan ilişkileri, eğitim, performans ve diğer İnsan Kaynakları operasyonlarına ihtiyaç doğrultusunda destek sağlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalara katkıda bulunmak,
• İnsan Kaynakları departmanının günlük operasyonel işleyişine destek olmak.