Organizasyonel Tasarım Yöneticisi

Özak Global Holding

Özak Global Holding, yarım asra yaklaşan köklü ve başarılı geçmişi, farklı ancak hizmet kültürü olarak birbirini tamamlar niteliğe sahip sektörlerdeki yetkinliği, donanımlı insan kaynağı, güçlü istihdam ağı, sağlam finansman yapısı, öngörü ve strateji geliştirme yeteneği gibi değerleriyle ülke ekonomisine nefes veren, yaşama değer katan lider kuruluşlar arasında yer alıyor.

Sen de başarılarımıza ortak olmak istersen; Özak Global Holding bünyesinde görevlendirilmek üzere  “Organizasyonel Tasarım Yöneticisi” pozisyonumuz için başvurunu bekliyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme vb.)
• Organizasyonel gelişim, insan kaynakları sistemleri, yeniden yapılanma projeleri konularında en az 5 yıl deneyim sahibi
• İş analizleri, görev tanımı yazımı, seviyeleme ve iş değerleme konularında uygulama bilgisine sahip
• İş gücü planlama ve organizasyon modelleme süreçlerinde aktif yer almış
• Süreç haritalama araçlarına (Visio, ARIS vb.) ve organizasyon şeması tasarım araçlarına hâkim
• RACI gibi sorumluluk matrislerinin hazırlanması konusunda deneyim sahibi
• İleri düzeyde Excel bilgisi ve tercihen SAP HR, SuccessFactors, OrgVue gibi sistemlere hakim
• Seyahat engeli olmayan

İŞ TANIMI

• Organizasyonel yapıların stratejiye uygun olarak tasarlanması ve sürekli iyileştirilmesi
• Tüm pozisyonlar için görev tanımlarının oluşturulması ve güncel tutulması
• İş aileleri sistematiğinin kurulması ve şirket geneline entegre edilmesi
• İş analizi, iş değerleme ve pozisyon seviyeleme sistemlerinin oluşturulması ve uygulanması
• İş gücü planlaması ve modelleme çalışmalarının gerçekleştirilmesi
• Organizasyon şemalarının hazırlanması, süreç haritalarının oluşturulması ve güncellenmesi
• Fonksiyonlar arası sorumlulukların netleştirilmesi amacıyla RACI matrislerinin hazırlanması
• Stratejik yeniden yapılanma, organizasyonel sadeleşme ve dönüşüm projelerinde aktif rol alınması
• İş süreçlerinin analizi, iyileştirme önerileri geliştirilmesi ve operasyonel verimliliği artıracak tasarımlar yapılması
• Organizasyonel gelişim trendlerini takip ederek yeni metodolojiler önerilmesi, yeni pozisyon ihtiyaçlarını ve Organizasyonel gap analizlerinin yapılması
• Şirket içi projelerde organizasyonel yapıların çevik, ölçeklenebilir ve stratejik hale gelmesi için katkıda bulunulması