İnsan Kaynakları Uzmanı - Şanlıurfa

Özak Tekstil

ÖZAK TEKSTİL

1985 yılında kurulan Özak Tekstil, kurulduğu günden beri izlemiş olduğu yenilikçi, sürdürülebilir ve hep daha iyisini üretme politikaları sayesinde Türkiye’nin en büyük hazır giyim üretim firmalarından biri haline gelmiştir. Müşterilerine sunduğu süreklilik gösteren yüksek kalitede ürün ve servis sayesinde dünyanın önde gelen denim markalarına üst segment denim ve non-denim ürünler üretmektedir.

Tekstil, Turizm, Enerji, Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı ve İnşaat alanlarında faaliyet gösteren şirketlerimizi Özak Global çatısı altında toplayan Özak Global Holding'in 'Tekstil' sektöründe Özak Tekstil "Şanlıurfa" lokasyonunda görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Yönetimi alanında 2-5 yıl deneyimi olan,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,
• İşe Alım, Eğitim ve Gelişim, Organizasyonel Gelişim, Özlük vb. süreçlerinde geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Tercihen SAP programına hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, 
• Rapor hazırlama ve sunma becerilerine sahip,
• Planlama ve organize etme becerileri gelişmiş, 
• Dinamik ve proaktif çalışabilen,
• Analitik düşünme ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Diksiyonu düzgün ve iletişim becerileri kuvvetli, 
• Takım çalışmasına yatkın.

İŞ TANIMI

• Beyaz yaka ve mavi yaka işe seçme ve yerleştirme sürecinin yürütülmesi,
• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin takibi,
• Çalışanlara ait sicil dosyalarının güncelliğinin sağlanması,
• Merkez ile koordinasyon sağlanarak işbirliği halinde entegre çalışılması,
• Norm kadronun ihtiyacı doğrultusunda veya yeni talepler doğrultusunda işe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi,
• İşe başlayan personellerin oryantasyon işbaşı eğitimlerinin gerçekleştirilmesini ve takibi,
• Eğitim planlamaları ve raporlamalarının yapılması,
• Organizasyon şemalarının güncellenmesi,
• İnsan Kaynakları kalite sistem kayıtlarının (prosedür, talimat, form, yönetmelik vb.) güncel tutulması için gerekli çalışmaların yapılması,
• Sorumlu olduğu mavi yaka personellerin kanunlara uygun şekilde fazla çalışma ve fazla süreyle çalışma süreçlerinin takip edilmesi ve aylık raporlamaların yürütülmesi,
• SAP sisteminde personel bilgilerinin takip edilmesi ve güncelliğinin sağlanması,
• Kurum içi iletişim süreçlerinin yürütülmesine destek olunması,
• Disiplin süreçlerinin takip edilmesi ve gerekli dokümantasyonların hazırlanması.
• İŞKUR İşbaşı Eğitim Programları hakkında güncel bilgiye ve dokümantasyon süreçlerine hakim.