İnsan Kaynakları Müdürü

ÖZEL YEŞİLBAĞ ÖMER İSTANBUL ADSP

Büyüyen ve gelişen sağlık organizasyonumuzun dinamik yapısına liderlik edecek, çalışan deneyimini ve kurum kültürünü en üst seviyeye taşıyacak tecrübeli bir İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz.

Genel Nitelikler

* Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,

* İnsan Kaynakları süreçlerinin tüm fonksiyonlarında (bordro, özlük, işe alım, performans, kariyer planlama) geniş kapsamlı tecrübeye sahip,

* Yönetici pozisyonunda ve ekip yönetimi konusunda kanıtlanmış başarı geçmişi olan,

* Tercihen sağlık sektöründe (klinik, poliklinik veya hastane ortamında) deneyimli,

* Kalite ve akreditasyon süreçleri (JCI, TEMOS vb.) hakkında bilgi sahibi ve bu denetim süreçlerinde İK ayağını başarıyla yürütebilecek,

* İyi derecede yabancı dil (tercihen İngilizce) bilgisine sahip,

* 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İSG ve ilgili diğer hukuki süreçlere güncel ve ileri seviyede hakim,

* İletişim, müzakere ve kriz yönetimi becerileri yüksek; analitik düşünebilen,

* Liderlik vasıfları güçlü, proaktif ve çözüm odaklı.

İş Tanımı

* Bordro ve Özlük İşleri: Çalışanların bordro, tahakkuk, puantaj, izin ve özlük işlemlerinin yasal mevzuatlara ve şirket prosedürlerine uygun olarak hatasız yürütülmesini sağlamak.

* Performans Yönetimi: Şirket hedefleriyle uyumlu performans değerlendirme sistemlerini kurmak, periyodik olarak uygulamak ve sonuçlarını analiz ederek gelişim planları oluşturmak.

* Kariyer ve Yetenek Yönetimi: Organizasyonun gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda yedekleme planlarını yapmak, yetenekleri elde tutma ve kariyer yollarını tasarlama süreçlerini yönetmek.

* Kalite ve Akreditasyon: Kurumun sağlıkta kalite standartları ve akreditasyon hedefleri doğrultusunda gerekli olan tüm İK prosedürlerini, görev tanımlarını ve dokümantasyonları oluşturmak, denetimlere hazır tutmak.

* Ekip Liderliği: İnsan kaynakları departmanındaki ekibi koordine etmek, geliştirmek ve verimli bir çalışma ortamı sağlamak.

* Seçme ve Yerleştirme: Kurum kültürüne ve pozisyon gerekliliklerine en uygun yeteneklerin kuruma kazandırılması süreçlerini uçtan uca yönetmek.

* Raporlama ve Bütçe Yönetimi: İK metriklerini (turnover, çalışan memnuniyeti, eğitim saatleri vb.) düzenli olarak analiz etmek, personel maliyetleri ile yıllık İK bütçe raporlarını hazırlamak ve üst yönetime stratejik kararlarda rehberlik edecek raporlar sunmak.