İnsan Kaynakları Koordinatörü

ROKA ALIŞVERİŞ MERKEZİ

İnsan Kaynakları Koordinatörü 

İş Tanımı

Kurumsallaşma sürecini aktif olarak yöneten, organizasyonun büyüme hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerini belirleyip uygulayacak, üst yönetim ile yakın çalışacakİnsan Kaynakları Koordinatörü arıyoruz.

Bu pozisyon, doğrudan yönetim kuruluna bağlı çalışacak olup; organizasyonel gelişim, performans yönetimi ve çalışan deneyimi süreçlerinin bütüncül şekilde yönetilmesinden sorumludur.

Görev ve Sorumluluklar

• Kurumun vizyon ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerini oluşturmak ve uygulamak
• Şubelerin norm kadro planlamasını yapmak ve saha ekipleri ile koordineli şekilde takip etmek
• Orta ve uzun vadeli insan kaynakları planlarını hazırlamak ve yönetim kuruluna sunmak
• Organizasyonel gelişim ve kurumsallaşma süreçlerini yürütmek
• İşe alım süreçlerinin etkinliğini sağlamak ve doğru aday seçimini yönetmek
• Aday havuzu oluşturmak için üniversiteler, danışmanlık firmaları ve ilgili kurumlarla iş birlikleri geliştirmek
• Performans değerlendirme sistemlerini kurmak, uygulamak ve geliştirmek
• Performans sonuçlarına bağlı kariyer planlama ve ödüllendirme süreçlerini yönetmek
• Eğitim ve gelişim süreçlerini planlamak, kurum içi lider yetiştirme programlarını yürütmek
• Ücret ve yan haklar politikasını oluşturmak ve güncel tutmak
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmaya yönelik sistemler geliştirmek
• Çalışan ilişkileri ve disiplin süreçlerini kurumsal ilkeler doğrultusunda yönetmek
• İş gücü verimliliğini ölçmek, analiz etmek ve iyileştirme önerileri sunmak
• Yönetim kuruluna düzenli olarak İK raporlamaları yapmak

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji vb.)
• İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli
• Tercihen çok şubeli/perakende yapıda İK süreçlerini yönetmiş
• Organizasyonel gelişim ve kurumsallaşma süreçlerinde deneyim sahibi
• Performans yönetimi, ücretlendirme ve kariyer planlama sistemlerinde yetkin
• Analitik düşünme ve raporlama becerileri güçlü
• İletişim ve koordinasyon becerileri yüksek
• Üst yönetim ile etkin iletişim kurabilen
• Stratejik bakış açısına sahip, sonuç odaklı

Sunulan İmkanlar

• Üst yönetim ile doğrudan çalışma fırsatı
• Kurumsallaşma sürecinde aktif rol alma
• Stratejik karar mekanizmalarında yer alma
• Dinamik ve gelişime açık organizasyon yapısı