Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

RULOPAK HİJYEN SİSTEMLERİ ANONİM ŞİRKETİ

Ürettiği yüksek kalite ürünlerle toplu kullanım alanlarından kişisel hijyen ihtiyaçlarına kadar birçok yeniliğe öncülük eden ve Türkiye'nin gerçek anlamda hijyen ürünlerine odaklanmış ilk ve tek firması olan Rulopak, büyüyen organizasyon yapısında İnsan Kaynakları Departmanımızda görev alacak Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen üretim sektöründe en az 5 yıl deneyime sahip,
• Personel özlük işleri, bordro süreçleri, puantaj, SGK işlemleri ve çalışma mevzuatı uygulamalarına hâkim,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yasal süreçleri etkin şekilde yürütebilen,
• ERP İnsan Kaynakları modüllerini etkin kullanabilen (Uyumsoft bilgisi tercih sebebidir),
• PDKS sistemleri ve İnsan Kaynakları yazılımlarına hâkim,
• Microsoft Office programlarını, özellikle Excel'i ileri seviyede kullanabilen,
• Seçme ve yerleştirme, performans yönetimi, ücret yönetimi, kariyer planlama, eğitim ve gelişim süreçlerinde aktif rol almış,
• Özellikle üretim sektöründe mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerini yönetmiş,
• İnsan Kaynakları raporlamaları, KPI takibi ve analizleri konusunda deneyimli,
• Disiplin süreçleri, savunma, ihtar, fesih süreçleri ve resmi yazışmalar konusunda bilgi sahibi,
• Planlama, organizasyon, analiz, raporlama ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• İletişim yönü güçlü, temsil kabiliyeti yüksek, sonuç odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Beylikdüzü ve çevresinde ikamet eden.

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynaklarının işe alım, özlük, bordro, performans, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerini etkin şekilde yürütmek,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerini uçtan uca yönetmek; iş ilanlarının yayınlanması, aday havuzunun oluşturulması, mülakatların planlanması ve teklif süreçlerini yürütmek,
• Şirketin organizasyon yapısının güncelliğini sağlamak ve norm kadro çalışmalarına destek vermek,
• İşe giriş, işten çıkış ve tüm özlük işlemlerini yasal mevzuata uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Puantaj kontrollerini yapmak, bordro hazırlık süreçlerini yürütmek ve bordro tahakkuk çalışmalarına destek olmak,
• İzin, devamsızlık, ücretsiz izin, sağlık raporu, icra kesintileri ve benzeri personel süreçlerini takip etmek,
• SGK bildirgeleri, iş gücü çizelgeleri ve diğer resmi kurum bildirimlerinin zamanında ve doğru şekilde yapılmasını sağlamak,
• Personel özlük dosyalarının yasal mevzuata uygun şekilde oluşturulması, güncellenmesi ve arşivlenmesini sağlamak,
• Oryantasyon süreçlerini planlamak ve yeni çalışan adaptasyon süreçlerini yürütmek,
• Performans değerlendirme, kariyer yönetimi, eğitim planlama ve çalışan bağlılığı uygulamalarına katkı sağlamak,
• Disiplin süreçlerini yürütmek, gerekli tutanak, savunma ve fesih süreçlerini mevzuata uygun şekilde yönetmek,
• Aylık İnsan Kaynakları raporlarını hazırlamak, analiz etmek ve yönetime sunmak,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve yönetmeliklerinin uygulanmasını sağlamak ve sürekli iyileştirme çalışmalarına katkıda bulunmak,
• İlgili departman yöneticileriyle koordineli çalışarak organizasyonel ihtiyaçlara çözüm üretmek.

Seni Öne Çıkaracak Yetkinlikler

• Güçlü iletişim ve temsil yeteneği,
• Liderlik ve koordinasyon becerisi,
• Analitik düşünme ve raporlama yetkinliği,
• Planlama ve organizasyon becerisi,
• Yüksek sorumluluk bilinci ve sonuç odaklı çalışma anlayışı,
• Proaktif yaklaşım ve çözüm odaklı bakış açısı,
• Değişime hızlı uyum sağlayabilme ve süreç geliştirme motivasyonu.