İnsan Kaynakları Uzmanı

RÜZGAR VİNÇ

Şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanı bünyesinde görevlendirilmek üzere, insan kaynakları süreçlerinin mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesine katkı sağlayacakİnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 3 yıl deneyimli,
• İşe alım, özlük işleri, bordro ve personel süreçlerinde aktif deneyim sahibi,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve temel çalışma mevzuatı konusunda bilgi sahibi,
• Puantaj, bordro, izin, fazla mesai ve özlük süreçlerine hâkim,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini yürütebilecek,
• Disiplin, savunma, tutanak ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimli,
• İnsan Kaynakları raporlaması ve veri analizi konusunda yetkin,
• MS Office programlarını, özellikle Excel'i etkin kullanabilen,
• Tercihen Logo - Bordro Plus programını kullanabilen,
• Planlama, organizasyon ve takip becerileri güçlü,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,
• Detaylara önem veren, düzenli ve sonuç odaklı,
• Gizlilik ve kişisel verilerin korunması konusunda hassas,
• Departmanlar ve saha ekipleriyle koordineli çalışabilecek,
• Çok yönlü İnsan Kaynakları süreçlerini eş zamanlı olarak takip edebilecek.

İş Tanımı

• Şirketin norm kadro ve operasyonel ihtiyaçları doğrultusunda işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• İş ilanlarının hazırlanması, aday araştırma, ön değerlendirme, mülakat ve referans kontrol süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesi,
• Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin planlanması ve takip edilmesi,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncelliğinin ve mevzuata uygunluğunun takip edilmesi,
• Puantaj, izin, devamsızlık ve fazla mesai kayıtlarının kontrol edilmesi,
• Bordro tahakkuk ve maaş ödeme süreçlerinin yürütülmesi ve kontrol edilmesi,
• SGK, muhtasar, teşvik ve diğer yasal bildirim süreçlerinin takip edilmesi,
• Yıllık izin planlarının ve izin yükümlülüklerinin takip edilmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve eğitim süreçlerinin takip edilmesi,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik çalışmaların yürütülmesi, analiz ve raporlamalarının hazırlanması,
• Disiplin süreçleri kapsamında tutanak, savunma, uyarı ve ilgili dokümantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• İş kazası, ramak kala ve tehlike bildirimleriyle ilgili İnsan Kaynakları süreçlerinin ve yasal bildirimlerin takip edilmesi,
• Arabuluculuk, dava ve diğer hukuki süreçlerde İnsan Kaynakları tarafından hazırlanması gereken evrak, bilgi ve raporların oluşturulması,
• Şirket politika, prosedür, yönetmelik ve talimatlarının çalışanlara duyurulması ve uygulanmasının takip edilmesi,
• Resmî kurumlarla gerçekleştirilen İnsan Kaynakları süreç ve yazışmalarının yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları verilerinin analiz edilmesi ve periyodik yönetim raporlarının hazırlanması.