İnsan Kaynakları Uzmanı (Bordro & İdari İşler)

SABAF BEYAZ ESYA PARCALARI SANAYI VE TIC. LTD STI-

1950 yılında kurulan Sabaf Group, ev tipi gazlı ve indüksiyonlu pişirme sistemleri için geliştirilen yenilikçi bileşenlerde dünyanın önde gelen üreticileri arasında yer almaktadır. Türkiye'nin de dahil olduğu farklı ülkelerdeki üretim tesisleriyle faaliyet gösteren Sabaf, teknoloji, kalite, güvenlik ve sürdürülebilirliği iş yapış biçiminin merkezine koymaktadır. Sabaf olarak; iş birliğini, çevikliği ve sürekli gelişimi odağına alan dinamik bir çalışma kültürüne sahibiz. Sabaf Türkiye olarak ise başarımızın temelinde; birlikte üretmeye inanan, sorumluluk alan, sürekli gelişimi destekleyen ve etik değerlere bağlı çalışma kültürümüzün olduğuna inanıyoruz.

Bu kültürün bir parçası olarak, Manisa fabrikamızda görev alacak,İnsan Kaynakları Uzmanı (Bordro & İdari İşler) arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, SGK Mevzuatı ve çalışma hukuku uygulamalarına hakim,
• Çalışan ilişkileri ve iş hukuku uygulamalarında deneyimli; disiplin süreçlerini yasal mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda etkin şekilde yönetebilecek,
• Bordro ve özlük işlemlerini mevzuata uygun şekilde yürütebilen,
• İdari işler süreçlerinde görev almış,

Adaylar değerlendirmeye alınacaktır.

GÖREV TANIMI

• İş hukuku, yürürlükteki mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda çalışan ilişkileri ve disiplin süreçlerini uçtan uca yönetmek; hukuki riskleri değerlendirerek gerekli aksiyonları almak.
• Personel özlük dosyalarının yasal mevzuata uygun şekilde oluşturulmasını, güncellenmesini ve muhafaza edilmesini sağlamak.
• İşe giriş, işten çıkış, SGK işlemleri ve diğer yasal bildirim süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütmek.
• Puantaj, izin, devamsızlık ve bordro hazırlık süreçlerini zamanında ve doğru şekilde koordine etmek.
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemelerdeki değişiklikleri takip ederek uygulamaya almak ve ilgili paydaşları bilgilendirmek.
• Resmî kurumlarla yürütülen yasal süreçleri ve yazışmaları etkin şekilde koordine etmek.
• Servis, yemek, güvenlik, temizlik başta olmak üzere idari işler faaliyetlerinin etkin şekilde yürütülmesini takip etmek.
• İnsan Kaynakları süreçlerinin etkinliğini ve verimliliğini artırmaya yönelik iyileştirme ve geliştirme çalışmalarına aktif katkı sağlamak.