Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu (SU CGFT)
“Toplumsal Cinsiyet ve İş Dünyası” alanında Genç Profesyoneller Programı
Genç Profesyoneller Programı (GPP) Nedir?
Genç Profesyoneller Programı, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun (SU CGFT) kariyerinin başında olan kendini geliştirmeye açık profesyonel adayları için başlattığı bir deneyim kazandırma girişimdir. Başarılı adaylar SU CGFT’nin yürüttüğü “Toplumsal Cinsiyet ve İş Dünyası'' çalışma alanı kapsamında yürütülen projelerde deneyim kazanacak ve ilgili alanda bilgi ve becerilerini geliştirerek kariyerlerine iyi bir başlangıç yapma fırsatını elde edeceklerdir. Genç Profesyoneller Programı’nı tamamlayan ve iş hayatına hazır olan adaylar, SU CGFT’nin iş birliği içinde olduğu lider şirketlere tanıtılacaktır.
Kimler Başvurabilir?
İş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği ve toplumsal cinsiyet temelli şiddet konularında deneyim kazanmak isteyen tüm üniversite mezunu adaylar aşağıda ayrıntıları verilen kriterlere uygun olduklarını kanıtlayarak Genç Profesyoneller Programı’na başvurabilir.
Nasıl Başvuru Yapabilirsiniz?
Adaylar, ayrıntılı özgeçmişleri ve programa başvurma motivasyonlarını anlatan bir niyet mektubuyla başvuru yapabilirler. Niyet mektubu en fazla 300 kelime ve İngilizce olmalıdır. Adayların özgeçmişini ve niyet mektubunu en geç 10.02.2025 tarihine kadar iletmeleri gerekmektedir. CV ve niyet mektubu içermeyen başvurular değerlendirme sürecine dahil edilmeyecektir.
Temel Başvuru Kriterleri Nelerdir?
Eğitim: Üniversite ya da yüksek lisans mezunu olmak. Program alanı ile ilgili bir bölümden mezun olmak avantaj sağlayacaktır.
Deneyim: Toplumsal cinsiyet eşitliği, toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve kadının güçlendirilmesi konularına ilgili olmak ve bu konularda öğrenci faaliyetleri aracılığıyla, profesyonel olarak ya da gönüllü çalışmalara katılmış olmak.
Dil: Anadili Türkçe olmak kaydıyla yazılı ve sözlü çok iyi seviyede İngilizce bilmek (IELTS ya da TOEFL gibi seviye belirleme sonuçları talep edilebilir). İngilizce-Türkçe çeviri yapma deneyimi avantaj sağlayacaktır.
Bilgisayar becerileri: Bilgisayar sistemleri ve ofis yazılımlarını çok iyi seviyede kullanabilmek.
İletişim becerileri: Sözlü ve yazılı olarak etkili iletişim kurabilme yeteneği ve güçlü bir takım oyuncusu olmak.
Diğer beceriler: Veri toplama, araştırma ve analiz deneyimi. Ayrıca Web sitesi yönetimi, sosyal medya kullanımı ve içerik üretimi konularında deneyimli olmak.
Zorunlu Olmayan Ancak Tercih Edilen Nitelikler:
- Yurt dışında eğitim, staj veya çalışma deneyimi
- Afiş, duyuru, bülten tasarımı konusunda deneyim
- Web sitesi yönetimi, sosyal medya kullanımı alanlarında deneyim
- Photoshop ve Indesign programlarını kullanabilme
- Editoryal deneyim (Makale, düz yazı, haber vb. İçerik hazırlama.)
- Finans bilgisi
Genç Profesyoneller Programı Kapsamındaki Görevleriniz:
- Proje paydaşları ile iletişim süreçlerine katkı sunmak.
- Etkinlik, konferans ve toplantıların organizasyon süreçlerine destek vermek.
- Rapor, yayın, bülten ve haber gibi içeriklerin hazırlanmasına ve yayımlanmasına katkı sunmak.
- Projeler kapsamındaki araştırmalarda veri toplama ve analiz süreçlerine destek vermek.
- Araştırma ve raporların kısa özetlerini hazırlamak.
- İngilizce-Türkçe çeviri yapmak.
- Web sitelerinin yönetimine, bültenlerin hazırlanmasına ve sosyal medya kanallarının yönetimine destek olmak.
Süre: Program süresi 1 yıldır.
Lokasyon: Sabancı Üniversitesi Tuzla Kampüsü
Değerlendirme süreci:
Başvuruların değerlendirilmesinin ardından, kriterlere uygun olan adaylar mülakata davet edilecek ve temel başvuru kriterlerini ölçmek amacıyla hazırlanmış kısa bir yazılı sınava girecektir. Gerek görüldüğünce bu aşamalardan sonra ek bir görüşme yapılabilir.
Genç Profesyoneller Programı’nın Size Sunacağı Fırsatlar
- Program, kariyerini sürdürülebilirlik ve kadının ekonomik olarak güçlendirilmesi alanlarında şekillendirmek isteyen genç profesyoneller için bilgi ve deneyim kazanma süreci sunar.
- SU CGFT’nin iş dünyası, yatırımcılar, politika yapıcılar ve sivil toplum kuruluşları ile yürüttüğü projeler, adayların kariyerlerinin başlangıç aşaması için gerekli bağlantıları kurmalarına ve deneyim kazanarak çalışma alanlarını netleştirmelerine yardımcı olur.
- Program kapsamında yürütülen çalışmalar, adayların odaklanmak istedikleri konularda bilgi edinmelerine ve bu bilgilere nasıl ulaşacaklarını öğrenmelerine katkı sunar.
- Projelerin yönetiminin tüm aşamalarında bilgi ve deneyim sahibi olan adaylar, iş yürütme süreçlerinin temel niteliklerine dair donanım kazanır.
- Adaylar Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi MBA Programı’nda yer alan bir derse misafir öğrenci olarak katılabilir.
- Programı başarı ile tamamlayan adaylar SU CGFT’nin iletişimde olduğu şirketlere tanıtılacak ve işe alım süreçlerinde güçlü bir referans ve donanımla öne çıkma şansı elde edecektir.
Toplumsal Cinsiyet ve İş Dünyası Projeleri
SU CGFT, 2012 yılında Sermaye Piyasası Kurulu'nun (SPK) yönetim kurullarında en az bir kadın üye bulundurulması konusundaki tavsiye ilkesini Kurumsal Yönetim Rehberi’ne koyan tebliğinin ardından “Bağımsız Kadın Direktörler Programı”nı başlattı. Tavsiye kararının uygulanmasını kolaylaştırmak amacıyla program kapsamında halka açık şirketlerin yönetim kurullarında yer alacak deneyim ve yetkinlikte kadınları kapsayan bir veritabanı oluşturuldu ve şirketlerin bu veritabanından yararlanmaları teşvik edildi.
Düzenlemelerin teşvik edici etkilerinin öngörü sahibi iş liderlerinin gönüllü çabalarıyla desteklenmesinin daha iyi sonuçlar verdiğinden hareketle SU CGFT, şirketlerin yönetim kurullarında ve üst yönetiminde kadın oranının yüzde 30’a yükseltilmesini amaçlayan, küresel “Yüzde 30 Kulübü”nün Türkiye kampanyasını başlattı. En basit haliyle %30 Kulübü, yönetim kurulu başkanlarının ve CEO’ların, organizasyonlarının her seviyesinde toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeyi amaçladıkları bir iş birliğidir.
Forum, şirketlerin paydaş odaklı bir yönetişim anlayışını benimsemelerini ve kendilerini de etkileyen toplumsal sorunların çözümüne katkıda bulunmalarını kolaylaştırmayı da hedeflemektedir. 2013 yılında başlattığı, “İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı” projesi, özel şirketlerde çalışan kadınların yakın ilişkide içinde oldukları erkeklerden gördükleri şiddetle başa çıkmalarını ve kariyerlerine devam etmelerini desteklemek için şirketlerin yönetsel ve örgütsel kapasitelerini kullanmasını ve bu konudaki en iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını amaçlamaktadır.
“Sabancı Üniversitesi eğitimde ve işe alımda fırsat eşitliği ve eşit davranış ilkesini benimsemiştir. Üniversitemiz; eğitim programları, öğrenci kabul süreçleri ve işe alım prosedürleri, burs imkanları ve Üniversite’nin sponsor olduğu tüm programlarda herkese cinsiyet, din, uyruk ve etnik köken, ırk, deri rengi, engellilik, dış görünüş, medeni hal veya ailevi durum, cinsel yönelim, yaş veya siyasi görüş ayrımı gözetmeksizin saygı göstermeyi savunur.”
