İnsan Kaynakları Müdürü

Şahinler Holding

Şahinler Holding Genel Merkezimiz bünyesinde görev alacak, insan kaynakları süreçlerinin stratejik ve operasyonel yönetiminden sorumlu olacak İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 12 yıl deneyime sahip, tercihen en az 5 yıl İnsan Kaynakları Müdürü veya benzeri yönetsel pozisyonlarda görev almış,
• Liderlik, ekip yönetimi, temsil ve iletişim becerileri güçlü,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi,
• Bordro, özlük işleri ve personel yönetimi süreçlerine hakim,
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer planlama ve organizasyonel gelişim uygulamalarında deneyimli,
• Analitik düşünme yeteneği gelişmiş, raporlama ve veri analizi konusunda yetkin,
• Çok iyi seviyede Excel, PowerPoint ve diğer MS Office programlarını kullanabilen,
• Aktif araç kullanabilen,

İş Tanımı

• Holding ve Grup Şirketleri İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin ve verimli şekilde yönetilmesini sağlamak,
• Performans yönetimi, organizasyonel planlama, işe alım, yetenek yönetimi, yedekleme planları ve endüstri ilişkileri süreçlerini yönetmek ve geliştirmek,
• Ücret yönetimi stratejilerinin oluşturulması, yıllık ücret artış ve bütçe çalışmalarının yürütülmesi, iş gücü maliyetlerinin analiz edilmesi ve üst yönetime raporlanmasını sağlamak,
• Terfi, rotasyon, disiplin süreçleri ve diğer çalışan yaşam döngüsü uygulamalarını yönetmek,
• Organizasyon yapılarının, görev tanımlarının ve iş süreçlerinin etkinliğini artırmaya yönelik iyileştirme çalışmalarına liderlik etmek,
• Holding merkez uygulamalarının Grup Şirketlerine yaygınlaştırılmasını ve standartlaştırılmasını sağlamak,
• İnsan Kaynakları verilerinin analiz edilmesi, düzenli raporların hazırlanması ve belirlenen aksiyon planlarının takibini gerçekleştirmek,
• Çalışan bağlılığı, motivasyonu ve verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek ve uygulamak,
• İnsan Kaynakları ekibinin yönetimini, gelişimini ve koordinasyonunu sağlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin şirket stratejileriyle uyumlu şekilde yürütülmesine katkıda bulunmak.